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2021安徽池州市东至县事业单位招聘34人公告 进入阅读模式

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2021-06-07 12:16:05| 来源:东至县人民政府

“服务基层项目”人员参加笔试的,按规定执行加分政策。上述人员于7月5日上班时间,携带相关证书、本人有效居民身份证原件及复印件和笔试准考证到东至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分。逾期不再受理。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

对经审核符合加分条件的人员,在东至县政府网向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将笔试每科成绩合成前增加2分。

笔试成绩将在东至县政府网站上公布,请考生自行查询。

为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线为每科目60分(含加分),考生有一科成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

3、笔试总成绩

管理岗位的笔试成绩(含加分)即为笔试总成绩。

专业技术岗位考生的笔试总成绩按照《公共基础知识(二)》成绩(含加分)÷1.2×0.4+《岗位专业基础知识》成绩(含加分)÷1.2×0.6计算,结果保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和报考人员笔试总成绩从高到低顺序,管理岗位按照1:3的比例确定参加资格复审人选,最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的,一并确定为参加资格复审人选;专业技术岗位按照1:1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选,最后一名如有数名考生笔试总成绩相同,以《岗位专业基础知识》成绩高者优先,如仍有同分,则一并确定为参加资格复审人选。

资格复审时间、地点另行在东至县政府网站上通知。

资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

1、属全日制2021年应届毕业生的,还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中,未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2021年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。

2、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2021年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。

3、属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的,还须根据其身份,相应提供其档案等材料所在单位证明,或服务基层项目相关证明材料(服务基层的证书或鉴定表,2021年服务期满的,提供证书、鉴定表或相关证明材料),或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料),以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

4、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门及组织人社部门同意报考的证明。

以上材料均需复印件。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的,取消其进入下一环节资格。由此出现人选缺额的,依笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。

资格复审合格的报考人员,进入下一环节。

(四)面试

管理岗位资格复审合格人员进入面试环节。面试分别采取结构化面试方式进行,主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。面试成绩满分100分。面试的具体时间、地点见面试通知书。

实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的考生,面试成绩须达到65分以上或当日该考官(评委)组实际参加面试人员的平均分,方可进入下一环节。

(五)最终成绩

管理岗位考生的最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算,结果保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。

专业技术岗位的考生笔试总成绩即为最终成绩。

(六)体检与考察

根据招聘计划数和考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象。

应聘管理岗位的考生,根据应试人员最终成绩,从高分到低分,按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象,考生如最终成绩相同的,以笔试成绩高者优先,如笔试成绩再相同,则一并进入体检考察环节,由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形,依此处理。

专业技术岗位资格复审合格人员超过招聘岗位计划的,在体检考察环节中由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形,依此处理。

体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施,在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供全面详实的考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发[2017]24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

对体检考察出现缺额的,在同岗位应试人员中,按照规定程序、时限和要求,按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并按规定进行公示,在东至县政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的,按照最终成绩从高分到低分顺序,由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,在同岗位应试人员中,按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督,对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。

六、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息均在东至县政府网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

政策咨询电话:东至县人社局 0566-5292636 5292981

监督举报电话:东至县纪委监委 0566-7026613

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

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2021年东至县部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx

东至县事业单位公开招聘工作领导小组

2021年6月7日

原标题:2021年东至县部分事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.dongzhi.gov.cn/News/show/494915.html

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(责任编辑:高永芹)
THE END  

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