您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2021贵州铜仁市碧江区事业单位招聘(引进)64人公告 进入阅读模式

2021贵州铜仁市碧江区事业单位招聘(引进)64人公告 进入阅读模式 点我咨询

2021-05-10 19:32:51| 来源:碧江区人民政府门户网

(五)报名要求及注意事项

1.实行诚信报考制度。报考人员应在规定时间内根据自己的年龄、学历、专业等情况,认真对照报考对象、条件等要求,选择一个符合条件的职位报名。网上填写个人信息、上传考生照片要做到真实、准确、不得弄虚作假。

2.网上资格初审工作由区人社部门统一组织实施,资格初审人员从用人单位及主管部门抽调。资格初审人员,应在次日内或审查时间结束前对考生提交的报名申请进行审核,对不符合报考条件或照片不清晰的,应说明理由。

3.在报名时间内,已通过资格初审的报考人员,发现身份证号有误的,可按正确的身份证号重新注册报名;其他个人信息有误的(报考职位信息除外),须本人提出申请,审核人审查同意,由区人社部门审核同意后进行修改。

4.在网上资格初审时间结束前,发现有不符合条件的报考人员审查通过的,由报考人员提出申请,经区人社部门审核同意后可改报其他符合条件的职位,不符合条件的予以取消报考资格。逾期未申请改报的,取消报考资格。进入考试环节的,该报考人员成绩作无效处理。

5.机关事业单位在职在编人员,需提供工作单位、主管部门和当地同级组织人社部门出具的同意报考证明。

6.对通过网上报名初审通过的考生,需经现场资格复审合格后方可参加面试。资格复审有关事宜待笔试结束后另行通知。

八、考试

本次公开招聘(引进)人才考试方式为笔试与面试相结合,面试方式为结构化面试、试教及专家评议(评审)等。

(一)综合管理类及科技教育类职位

同一职位报名合格人数未超过30人,直接进行面试;如超过30人,则采取先笔试再面试的方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位招聘(引进)计划数与面试人数1:6的比例确定,笔试成绩相同的,一并进入面试。

(二)医疗卫生类职位

1.碧江区人民医院01职位:如报名合格人数未超过60人,直接进行面试;如超过60人,则采取先笔试再面试的方式进行,面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位招聘(引进)计划数与面试人数1:2的比例确定,笔试成绩相同的,一并进入面试。

2.医疗卫生类其他职位(除碧江区人民医院01职位外):如同一职位报名合格人数未超过30人,则直接面试;如超过30人,则采取先笔试再面试的方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照职位招聘(引进)计划数与面试人数1:3的比例确定,笔试成绩相同的,一并进入面试。

(三)考试总成绩计算

1.若采取直接面试的,面试成绩即为考试总成绩。

2.若采取先笔试再面试的,考试总成绩按如下方式计算:

①综合管理类职位:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

②科技教育类职位:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

③医疗卫生类职位:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.本次招聘(引进)考试成绩采取百分制,按照“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩60分为合格线,低于60分的不得进入下一环节。考试时间和地点另行通知。

九、体检

体检对象根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘(引进)计划数1:1的比例确定(末位并列的,以面试成绩高者确定为体检对象)。体检医院在指定的区(县)及以上综合性医院,体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知,体检费用由体检对象自理。   

十、考察

根据有关规定,考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定执行。按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行、诚实守信、能力素质等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。

考察中发现有下列情形之一的,取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

4.不符合招聘(引进)对象或不符合招聘(引进)条件及招聘职位要求的其他资格条件。

5.截至2021年8月30日,未取得招聘(引进)职位要求的学历和学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的。

6.聘用后的职位即构成回避关系的。

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、聘用审批

(一)考察合格人员确定为拟聘用人员,在碧江区人民政府门户网进行公示。

(二)公示期结束无影响其聘用问题者,由用人单位及主管部门填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘备案表》《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》,按人事管理权限向市人力资源和社会保障局备案后,办理有关聘用手续。

(三)新聘用人员实行一年试用期,最低服务年限为五年(含试用期一年)。

十二、工作纪律

引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他相关事宜

(一)疫情防控。报考人员要密切关注发布的疫情防控有关公告,按要求做好防控措施,在交费、考试、资格复审、体检等环节,考生须佩戴一次性使用医用口罩,如实报告自己旅居史,主动出示当天的本人“贵州健康码”绿码并经工作人员检测体温正常可以参加应聘活动。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,责任由考生自负,同时取消其相应考试资格,并按相关规定进行处理。如有违法情况的,将依法追究其法律责任。

(二)资格审查贯穿整个招聘(引进)工作始终,任何环节发现报考人员资格条件不符合招聘(引进)对象、条件的,一经查实,即取消其应聘资格,已经聘用的予以解聘。

(三)本次招聘(引进)岗位专业条件参照贵州省人社部门“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

(四)本次招聘(引进)不指定任何考试用书,也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

(五)本简章由中共铜仁市碧江区委组织部和铜仁市碧江区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜由铜仁市碧江区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话:0856-5321020(区委组织部人才办)

0856-5235716(区人力资源和社会保障局)  0856-5237677(区卫生健康局) 0856-5420838(区教育局)

监督电话:0856-5218785(区纪委监委派驻第五纪检监察组)

点击下载>>>

2021年铜仁市碧江区事业单位公开招聘(引进)工作人员职位表.xls

铜仁市碧江区人才工作领导小组办公室

2021年5月10日

原标题:· 铜仁市碧江区2021年事业单位公开招聘(引进)工作人员简章20210510

文章来源:http://www.bjq.gov.cn/xwzx/tzgg/202105/t20210510_68039222.html

1 2

(责任编辑:马莉娟)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999