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(五)应聘人员报名时须提供以下材料
1.第二代有效《居民身份证》复印件2份并出示原件审核,其中1份要求贴在《报名表》上,另一份用于审核;
2.《报名表》1份,只收填写完整的打印表;
3.毕业证书复印件1份并出示原件审核(2021年应届毕业生提供就业推荐表或学校证明复印件1份并出示原件审核);
(六)资格审查
资格审查由招聘领导小组组织,毕节金海文化传媒有限责任公司具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《公告》和职位所需的资格条件进行资格审查,经资格审查合格予以确认。对审查不合格的,应说明理由。通过资格审查的报考人员,不得再报考其他职位。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的,该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。本次招聘,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现与招聘条件不符或提供虚假证明材料的,一律取消聘用资格。
职位报名人数与招聘计划数达不到3:1比例的,该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位计划减少或取消的情况在毕节金海湖新区官网、“金海湖发布”微信公众号上公布。通过资格审查的应聘人员按有关规定缴纳考务费100元/人。
五、笔试
(1)笔试准考证发放时间:2021年5月21日-22日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00),考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效居民身份证)和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证,逾期不领取的,责任自负;
(2)笔试为闭卷考试(不举办任何培训班,不指定考试用书);
(3)考试科目:新闻相关知识和写作能力;
(4)笔试时间:2021年5月23日14:00-16:00,地点见《笔试准考证》,考生须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试;
笔试缺考或笔试成绩为零分考生取消下一环节资格。
六、面试(专业测试)及总成绩计算
(一)面试(专业测试)
1.根据笔试成绩从高到低的顺序按面试(专业测试)人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试(专业测试)人员,同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试(专业测试)人员。
2.进入面试(专业测试)考生须持第二代有效《居民身份证》(有效临时身份证)原件及《专业测试准考证》到指定地点进行面试(专业测试)。面试(专业测试)时间和地点具体见《面试(专业测试)准考证》;
3.面试(专业测试)成绩按百分制计算,面试(专业测试)达不到合格要求的取消进入下一环节的资格。
(二)总成绩计算
01、02、03、05岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试(专业测试)成绩×40%;04岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试(专业测试)成绩×50%。笔试成绩、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,以面试(专业测试)成绩高者进入下一环节。
七、体检
依照总成绩从高到低排序,按1:1比例确定体检,放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节,依次递补该职位总成绩下一名进入体检。体检必须按规定时间在指定的医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理。
八、考察审核
考察政审工作由招聘单位领导小组办公室统一部署,招聘单位具体负责实施。考察政审工作应成立考察政审组,由两名以上工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅考生档案,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察政审中结论为不合格的,取消进入下一环节资格,按总分从高到低依次递补体检,合格后再考察审核,最后根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。
九、公示和聘用
(一)公示。
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生,确定为拟聘用人员,在毕节金海湖新区官网、“金海湖发布”微信公众号进行为期5个工作日的公示,接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。
(二)聘用管理及待遇
1.公示期满,无异议的,进入为期一个月的试用期(学习期),试用期按2400元/月标准发给基础工资,试用期满经考核不合格者,不予续聘。聘用人员实行一年一聘,聘用时间满一年后经考核合格需要继续聘用的,继续签订聘用合同;考核不合格的,按相关规定解除劳动合同关系,不再予以聘用。
(三)试用期(学习期)满考核合格正式聘用的,按照金海湖新区融媒体中心薪酬方案执行,薪酬结构为:基础工资+绩效工资+年终奖金。
(四)公司按规定缴纳四险(养老、医疗、失业、工伤保险)。
(五)被聘用人员有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.违反单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给单位造成影响,或者经单位提出,拒不改正的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.不服从公司派遣或安排工作的;
6.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。
十、工作要求及注意事项
(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考生和工作人员要严格遵守有关规章制度,若有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定予以处理。
(二)招聘工作咨询电话:0857-8336878
(三)监督电话:0857—5478563
(四)考生未认真阅读公告或未留意公布的相关招聘信息而造成的后果由考生自行承担。
(五)考生联系电话要保持畅通,以便联系,若在整个招聘过程中,因考生联系电话关机、停机、换号等联系不上的,造成的后果由考生本人自行承担。
(六)根据省、市、新区关于疫情防控的相关精神,由新区文教卫旅局牵头制定招聘期间的疫情防控工作方案,指导招聘期间的疫情防控工作,选派医务人员参与招聘期间的疫情防控工作。
(七)招考公告由招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由金海湖新区融媒体中心招聘领导小组研究决定。
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毕节金海湖新区融媒体中心面向社会公开招聘工作人员职位表.docx
毕节金海湖新区融媒体中心面向社会公开招聘工作人员报名表.docx
毕节金海湖新区融媒体中心
2021年4月19日
原标题:金海湖新区融媒体中心 拟面向社会招聘新闻采编人员30名
文章来源:http://jhh.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202104/t20210420_67874620.html
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