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(七)面试
面试采取结构化面试形式,面试内容主要测试履行岗位职位职责所要求的基本素质和能力。
1.面试对象确定。面试的对象,根据笔试成绩从高分到低分按选聘人数与面试人数1∶3的比例确定。选聘职位面试对象达不到选聘计划1∶3比例的,按实际人数确定面试对象。
2.等额面试须达到合格分数线。实际参加面试人数与招聘人数相等的,应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效面试平均分或及格分(70分)方可作为体检对象。
3.面试成绩。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分计算。
4.面试时间及地点:另行通知。
(八)综合成绩和排名
1.成绩合成。
(1)综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(2)笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2.成绩排名
综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名。
(九)体检
根据选聘方案确定的拟聘人数,按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由市人社局按有关规定组织实施,体检应在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。同时,根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求,将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员,不予聘用。报考人员对体检结果有异议时,可以在体检结论公布之日起7日内向市人社局提交复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。
(十)考察
根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况,并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由市人社局公开选聘工作领导小组组织实施。
面试后,因体检、考察等不合格或者放弃等情况造成的选聘计划空缺的,在该岗位参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补,递补次数不得超过两次。
(十一)公示
市人社局根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员,并将拟聘人员名单面向社会进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,有反映拟聘人员有不符合选聘条件情形的,由市人社局会同市纪委监委派驻市人社局纪检监察组调查核实,并依规进行处理。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员,不予聘用。
(十二)聘用
对拟聘人员,按程序办理进人手续,与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系,并由市事业单位人事综合管理部门进行合同鉴证。考生因自身原因导致无法顺利办理调动、聘用手续的,由考生自行负责。
五、其他要求
1.报考人员参加笔试、面试和体检时,必须同时携带笔试准考证和身份证原件。
2.严格按照《事业单位人事管理回避规定》对事业单位公开选聘工作实行回避制度。
3.参加选聘工作人员要严格遵守选聘工作及相关人事纪律,对违反者,要严肃依法依纪依规追究责任。
4.报考人员不得弄虚作假,不得违反考试考核纪律,否则不但取消本次公开选聘考试资格,而且依照有关规定报相关部门追究责任。
5.严格落实疫情防控要求。公开选聘工作按照各阶段考务工作通知要求,落实防疫措施,做好防疫检查和处置等相关工作。
本方案未尽事宜由永州市人力资源和社会保障局公开选聘工作领导小组负责解释。
具体咨询,联系市人社局人事教育科:0746—8323360;
网上报名、准考证打印、交费等考务咨询,联系市人事考试院:0746—8329607;
监督电话,联系市人社局机关纪委:0746-8661652;市纪委监委派驻市人社局纪检监察组:0746—8327349。
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1.2021年永州市人力资源和社会保障局直属事业单位公开选聘工作人员岗位表.docx
2.2021年永州市人力资源和社会保障局直属事业单位公开选聘工作人员报名登记表.docx
永州市人力资源和社会保障局
2021年4月13日
原标题:永州市人力资源和社会保障局直属事业单位2021年公开选聘公告
文章来源:http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202104/2ea5627bab5a43c99abbc368e054484e.shtml
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