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(四)实习测试
实习测试按与引进计划数不低于1:1、不高于3:1的比例,根据考生的专业测试成绩从高到低依次确定进入实习测试人员,专业测试成绩名次末位并列的,同时进入实习测试。实习测试成绩按百分制计算,设置最低合格分数线75分。
实习测试为测试对象在拟引进岗位具体开展岗位实习工作,主要测试考生是否具有拟引进岗位的工作素质和能力。
根据拟引进岗位的工作性质,实习测试的时间原则上为1-3个星期。实习测试成绩将在清镇市人民政府网站公布。
实习测试成绩低于最低合格分数线的,不得进入下一引进环节。
(五)综合成绩计算
考生的综合成绩按专业测试成绩(百分制)占40%、实习测试成绩(百分制)占60%合并计算(综合成绩=专业测试成绩*40% + 实习测试成绩*60%)。专业测试成绩、实习测试成绩和综合成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(六)体检
各岗位体检的考生按照与拟引进计划数1:1的比例,根据综合成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生综合成绩出现并列的,以实习测试成绩高者确定为体检对象。如专业测试成绩、实习测试成绩、综合绩均相同,由人才引进领导小组研究处理。
体检在具有资质的综合性医院统一进行,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[201发〔2010〕19号)等有关规定执行。
体检结束后,考生对体检结果有疑义的,考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请,超过3日提交的复检申请不予受理,体检结果以复检结论为准。
体检和复检费用由考生自理,体检不合格者取消进入下一环节资格。
(七)考核
体检合格人员进入考核。
考核工作由各引才单位负责。各引才单位组建考核工作组,原则上由两名以上人员组成。考核中应广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料、提出聘用意见。
在考核中发现有下列情形之一者,考核不合格:
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3.不符合引进岗位所需资格条件;
4.其它不能聘用到事业单位的情况。
(八)公示
公示期为7个工作日,接受纪检部门和群众监督。
(九)聘用
经公示通过的引进人选报清镇市人才引进工作领导小组审核同意后,按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进人才到事业单位工作实行试用期制度,试用期一年,服务期限按照《关于进一步规范机关事业单位及乡(镇、社区)工作人员调出我市有关问题的通知》(清组通字〔2012〕58号)文件执行。超过规定时间未取得相应学历证书和学位证书的,不得聘用;试用期满考核合格的予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。
经专业测试、实习测试、体检、考核、公示合格,按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续(拟聘人员原则上在1个月之内到单位报到,否则取消聘用资格),用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《贵州省事业单位聘用合同书》。
六、有关事项
1.引进人才工资福利待遇按照事业单位的有关规定办理,参照清镇市事业单位同类人员标准执行。
2.此次人才引进网上报名时间严格按照引才简章执行,逾期不再受理。
七、工作纪律
本次人才引进工作接受纪检和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和引进对象要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格,工作人员将按照有关规定处理。
本引才简章由清镇市2021年引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由清镇市2021年引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话:0851-82512843(清镇市委组织部人才科)
0851-82774563(清镇市人才交流服务中心)
监督电话:0851-82522530(中共清镇市纪委、市监委)
点击下载>>>
清镇市2021年引进高层次人才工作领导小组办公室
2021年4月1日
原标题:清镇市2021年引进高层次人才简章
文章来源:http://www.gzqz.gov.cn/xwdt/tzgg/202104/t20210401_67649222.html
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