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(三)面试
1.岗位面试成绩占比。专员岗位为50%,主管岗位为60%,以博士学位报考的为100%。
2.根据笔试总成绩,按同一岗位从高分到低分1:3的比例确定参加面试人员名单,若最后一名笔试总成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的,按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补,递补只进行一次。若比例不足1:3时,按照实际人数确定参加面试人员。
3.面试满分100分。设定面试最低合格分数线,面试成绩达不到60分的,不得进入下一环节,若参加面试的岗位不能形成竞争的,面试成绩不能低于当天参加面试的平均分数。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,面试按每人80元标准收取考试费用。
面试具体的时间、地点另行通知。
(四)成绩合成
最终成绩=笔试成绩×岗位笔试成绩占比+面试成绩×岗位面试成绩占比。
最终成绩均以百分制计算,每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序,每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同,依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。
(五)体检
体检由县经济开发区管委会统一组织实施,参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。
对体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在报考同岗位面试人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(六)考察
体检合格者,进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的,一经查实,即取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
(七)公示和聘用
根据笔试、面试、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,向社会公示3天,逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的,予以聘用。固镇开发区管委会与拟聘用人员签订聘用合同。聘任人员实行试用期制度,试用期为3个月,试用期工资按转正工资的80%发放。对违反招聘相关规定和未能在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。
四、相关事项
1.聘用人员试用期满由开发区办公室组织考评,重点考评其适应工作岗位的能力和表现等情况;考核不合格的,应及时办理解聘手续。
2.聘用人员一经正式录用,待遇标准按固镇开发区管委会雇员工资标准执行。工资构成为岗位工资、季度绩效工资和年度绩效工资。主管(五级雇员)年最高工资为12.6万元,专员(六级雇员)年最高工资为10.5万元。
3.本次招聘工作相关信息,均在固镇县人民政府网( http:/www.guzhen.gov.cn/)通知公告栏发布,不再通过电话或短信通知,逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。
4.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,自行与原用人单位解除劳动合同(或机关事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。
5.本次招聘不指定任何教材和复习资料,也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
6.本公告由固镇县经济开发区体制机制改革领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话:0552-2131898(固镇县经济开发区管理委员会)
考务咨询电话:0552-6051987(固镇县人力资源和社会保障局)
监督举报电话:0552-2131991(固镇县纪委监委派出经开区纪检监察工委)
点击下载>>>
1、2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才报名登记表.docx
2、2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才岗位计划表.xls
固镇县经济开发区管理委员会
2021年3月1日
原标题:2021年固镇县经济开发区管委会面向社会第二轮公开招聘人才公告
文章来源:http://www.guzhen.gov.cn/gzdt/tzgg/81050361.html
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