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(3)面试成绩。面试合格分数线为60分,达不到60分的不予聘用。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
(4)面试结束后,各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站和“三亚共青团”微信公众号统一公布。
4.考试成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的,按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。
(五)体检、考察
1.体检
招聘单位根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩由高至低依次递补。
1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求,复检另外选择同级别医院进行一次,结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员,不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市人民政府网站和“三亚共青团”微信公众号统一公布。
2.考察
招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员,不予聘用。出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。
(六)公示和录用
招聘单位依据考试、体检和考察结果等情况,采取领导成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站和“三亚共青团”微信公众号向社会公示7天,期间接受社会举报,举报者应实名举报,并提供必要的调查线索。公示期满,对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有不符合聘用规定并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用。
拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
八、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
九、其他事项
本方案由共青团三亚市委员会下属事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话:0898-88250101
纪检监督电话:0898-88272911
网上报名系统技术支持电话:0898-66738760、66755313
(咨询时间:上午09:00-11:30;下午15:00-17:30,节假日休息)
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共青团三亚市委员会下属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx
共青团三亚市委员会下属事业单位公开招聘工作人员报名表.xls
共青团三亚市委员会
2021年2月20日
原标题:共青团三亚市委员会下属事业单位公开招聘工作人员公告(第1号)
文章来源:http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/sydwzp/202102/2d1d5ad49a7149518ae977be2b6ca273.shtml
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