如参加专业技能测试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际进入人数组织考试。
(三)专业技能测试
由县文旅局负责组织实施。专业技能测试的时间、地点、打印准考证时间另行通知(请考生注意关注泗洪县人民政府网www.sihong.gov.cn公告)。
专业技能测试内容:详见《岗位简介表》。
专业技能测试合格线。专业技能测试成绩须达到60分为合格,否则取消其进入下一阶段程序的资格。通过专业技能测试的考生进入面试环节,并缴纳面试费用100元/人。
(四)面试
面试由县文旅局负责组织实施,面试时间、地点另行通知(请考生注意关注泗洪县人民政府网www.sihong.gov.cn公告)。
面试采取结构化面试形式,面试合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考生综合成绩。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。
体检人选确定。根据考生综合成绩从高分到低分(综合成绩相同的,按专业技能测试成绩,专业技能测试成绩仍相同的,另行组织考试确定),按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在泗洪县人民政府网公布。
(五)体检
体检工作由县人社局与县文旅局共同组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
体检合格人员作为考察对象。考察对象名单在泗洪县人民政府网公布。
(六)考察
考察工作由县文旅局负责组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行,考察对象个人信用情况、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。
考察人选中的在职人员在考察时须提供原单位同意报考的证明;报名时在职但考察前已辞职的,须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》,否则取消其体检资格。
考察结束前,考生为在职人员的(含本公告公布后的辞职人员),须提供原单位出具的无经济问题证明,未按时提供的,视为考察不合格。
(七)公示和聘用备案
考察工作结束后,根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在泗洪县人民政府网公示7个工作日。
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,由招聘单位按程序办理聘用手续;反映的问题经招聘单位查实后影响聘用的取消聘用资格。试用期按国家规定执行。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的,由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示阶段,因各种原因出现缺额的,在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后,因各种原因再出现缺额的不再递补。
四、纪律与监督
本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持按规定的程序、条件和标准组织实施,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
五、需要说明的事项
1. 公告发布。由县人社局与县文旅局共同发布。
2. 考试组织安排。所有考试由县文旅局负责组织实施,考试全程邀请纪委监委机关现场监督。
3.责任分工。县文旅局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释,按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作,并承担相应责任。县人社局是公开引进工作的综合管理部门,按规定搭建统一的集中公开引进平台,依法依规履行指导、监督、查纠职能,建立公开引进工作事前、事中、事后监督纠偏机制,受理举报投诉,按规定程序组织查处违法违纪违规行为。
六、本公告由县文旅局负责解释。
政策咨询电话:0527—89885351(泗洪县文旅局办公室)。
监督电话:0527-89885696(泗洪县纪委监委派驻第六纪检监察组),0527-80791057(泗洪县纪委监委派驻第十一纪检监察组)。
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泗洪县人力资源和社会保障局
泗洪县文化广电和旅游局
2020年12月24日
原标题:2020年泗洪县引进旅游管理急需人才公告
文章来源:http://www.sihong.gov.cn/sihong/tzgg/202012/ce3518d12ae54b4a94a69a2398d95b22.shtml
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