(二)面试
1.面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依岗位专业排序,按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象,同岗位末位考生笔试成绩相同者均确定为面试对象。达不到1:3比例的岗位,经鹿邑县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意,可适当降低比例。
2.实际参加面试人数不能形成竞争的,面试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本考生的平均成绩,方可进入下一招聘环节。
3.面试内容。采取结构化面试的形式进行,满分100分。
考试总成绩 =笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
免笔试考试总成绩=平均笔试成绩(同一招聘岗位进入面试人员的笔试成绩平均值)×50%+面试成绩×50%。
4.进入面试人员名单、面试时间、领取面试通知单时间及要求在鹿邑县人民政府网公示。
5.进入面试人员须按通知要求,在规定时间内到指定地点领取面试通知书,逾期不领者视为自动放弃面试资格。因放弃面试资格造成面试人员出现的空缺,从报考同岗位考生中,按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。(递补只进行一次)
(三)笔试成绩(含平均成绩)、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入的方法计算保留2位小数。
四、体检
根据考试总成绩按照 1:1的比例确定参加体检对象(同岗位末位考生总成绩相同者以笔试成绩从高分到低分确定体检对象),到指定的县级以上综合医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
因考生放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的,从报考同岗位参加面试人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。(递补只进行一次)
五、考察
根据体检结果,按 1:1比例确定参加考察对象。
考察工作按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求,全面了解招聘对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察结果,同时对考生的报名资格进行再次确认。
因自愿放弃或考察不合格者,取消其聘用资格,不再递补。
六、确定拟聘用人员并公示
根据考试、体检、考察情况,确定拟聘用人员名单并在鹿邑县人民政府网站公示7个工作日,公示期满无异议的,按规定办理相关手续。
七、待遇和管理
本次招聘的人员一律实行聘用制和试用期制度,试用期为12个月,最低服务期为5年,试用期包括在服务年限内。服务期从办理手续之日起计算。在服务期内,不得申请调离鹿邑,若擅自离开,不予办理相关手续,不得提取人事档案。试用期满经考核合格后,正式聘用,纳入县全供事业编制。
八、招聘纪律
招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。
考生在招聘过程中应遵守有关纪律规定,凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的,取消其本次聘用资格,5年内不得再参加此类考试。
本方案由鹿邑县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话:0394-7211889
招聘监督电话:0394-7214406
点击下载>>>
鹿邑县公开招聘事业单位工作人员领导小组
2020年12月23日
原标题:2020年鹿邑县公开招聘事业单位工作人员公告
文章来源:http://www.luyi.gov.cn/index.php/cms/item-view-id-17492.shtml
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10