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2020四川广元市昭化区引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才80人公告进入阅读模式

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2020-11-02 18:55:23| 来源:广元市昭化区人民政府

(二)考试

本次公开引进(招聘)采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括本科生笔试和面试,博士、硕士研究生只参加面试。本科生笔试成绩仅作为入闱面试的依据,最终依据面试成绩确定入闱考察人员。

1.笔试。对资格初审合格的国家985、211工程计划高校大学本科毕业生和急需紧缺教育、医学专业本科生,按要求进行笔试,笔试科目《综合知识》,笔试时间、地点详见《笔试考试通知书》。根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额按笔试成绩高低5:1确定面试入闱人员,未达到5:1的全部入闱面试,并于2020年11月28日晚上22:00前以电话、短信等方式通知面试入闱人员,请考生务必保证通讯畅通,并及时回复是否参加面试(收到通知后半小时内回复),因考生通讯不畅通和不及时回复的,视为自行放弃,责任由报考者自负。因此产生的空额,按笔试成绩从高到低依次等额递补入闱面试人员。

2.资格复审。本次引进(招聘)的资格复审集中在面试前开展,请入闱面试的考生,带上报名时提供的资料原件,按电话、短信通知的时间、地点准时参加资格复审,领取《面试通知书》,未按规定时间参加资格复审的,视为自动放弃面试资格,责任由报考者自负,由此出现的空缺按笔试成绩从高到低依次等额递补面试人员。

3.面试。采取结构化面试的方式进行。对资格复审合格的博士、硕士研究生和入闱面试同一岗位的本科生在同一套试题、同一组考官的条件下进行面试,最终按照考生面试成绩从高到低依次等额确定考察对象;对未形成竞争的面试成绩不得低于最低成绩分数线(70分);同一岗位最后一名成绩相同的,由考核组组织加试,择优确定考察对象。

所有面试考生面试成绩合格线为70分,未达到合格线的,取消引进(招聘)资格。

面试成绩和入闱考察人员名单于考试结束后5个工作日内在广元市昭化区门户网上公布。

(三)考察

根据面试结果等额确定考察人员,考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行,主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况,不适宜从事该岗位工作的,不予引进(招聘)。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额,按照该岗位已参加面试人员的考试成绩,从高分到低分依次等额递补。

(四)调剂

对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额,根据考生愿意,由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后,可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

(五)体检

体检由区组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等执行。初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。公告发布后至本次公开引进(招聘)实施体检时,如国家出台新的体检规定,按照新规定执行。

体检不合格或放弃等原因导致的缺额,按照该岗位已参加面试人员的考试成绩,从高分到低分依次等额递补。

(六)公示

本次引进(招聘)采取分批次公示的方式,拟聘用人员名单在广元市昭化区门户网公示7天,接受群众和社会监督。第一批公示考察、体检合格的往届毕业生,第二批公示考察、体检合格的应届毕业生。公示前因考生主动放弃等原因产生的空额,按照该岗位已参加面试人员的考试成绩,从高分到低分依次等额递补进行考察、体检。

(七)聘用

公示期满,没有问题或者反映问题不影响聘用的,由区委组织部、区人力资源和社会保障局办理聘用手续,与用人单位签订聘用合同,最低服务年限为五年。

四、主要优惠政策

(一)政治待遇

1.硕士研究生及以上。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生,直接聘任为七级、八级B类职员(试用期一年);在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生,首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,直接聘任为专业技术十级、十二级岗位(试用期一年)。

2.对国家985、211工程高校硕士研究生及以上,综合个人专业、特长和考核等情况,挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职,一年后经考核认定为优秀的,可按程序提拔担任事业单位副科级领导。

3.对国家985、211工程高校大学本科生(试用期一年),满一年后经考核认定为优秀的,可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。

(二)经济待遇

1.引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员,报到后并与用人单位签订书面合同后,区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用,用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。

2.引进的国家985、211工程高校大学急需紧缺本科毕业生给予每人3万元安家补助和300元/月工作补助。

3.急需紧缺医学类大学本科毕业生给予每人6万元(区财政3万元,相关医院3万元)安家补助和300元/月工作补助,大学本科规培生给予每人8万元安家补助和500元/月工作补助。(此外,相关医院将再根据实际情况给予不同标准的安家补助和工作补助,详细补助标准以双方洽谈结果为准。)

(三)其他待遇

1.引进人才可凭“引进人才合同”,入住人才公寓1套。

2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的,由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作,协调解决落户及子女入学等问题。

3.每年可享受10天的探亲假,往返交通费由用人单位按出差标准据实报销;每年享受1次免费健康体检。

4.其他待遇按《广元市昭化区优秀人才特殊支持十条措施(试行)》规定执行,省、市、区另有规定的,以新规定为准。

五、组织管理

本次公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才工作在广元市昭化区委、区政府的领导下,由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区人才办具体组织实施,区纪委监委全程监督。联系电话:区人才办:0839—8722889;区人社局:0839—8723928;监督电话:区纪委监委:0839—8722477。

本公告未尽事宜,由中共广元市昭化区委组织部、广元市昭化区人才工作领导小组办公室、广元市昭化区人力资源和社会保障局负责解释。

点击下载>>>1-2.docx

1.2020年广元市昭化区公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才报名表

2.广元市昭化区2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表

原标题:中共广元市昭化区委组织部 广元市昭化区人才工作领导小组办公室 广元市昭化区人力资源和社会保障局 关于2020年公开引进高层次人才和招聘急需 紧缺专业人才的公告

文章来源:http://www.zhaohua.gov.cn/News/Detail/20201102144550132.html

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(责任编辑:jz11)
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