准考证领取地点:阿拉善右旗人力资源和社会保障局(党政楼116室 )。
(三)引进方式
本次阿拉善右旗引进特色产业急需紧缺人才,采取笔试加面试的方式进行,总成绩为100分。笔试成绩按所需岗位分别设最低分数线,以各岗位参加考试人员的成绩平均分作为各招聘岗位的最低分数线,若某一岗位参加考试人员为一人时,该岗位最低分数线由引才领导小组确定。
(四)考试
1.笔试
(1)笔试时间:2020年11月14日(星期六),具体时间及地点见准考证。
(2)笔试分值满分为100分,占总成绩的50%。主要测试引进人员的综合素质,不设定具体范围。
(3)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙古文试卷的应聘人员,必须用蒙古文作答;选择汉文试卷的应聘人员,必须用汉文作答;报考“蒙汉兼通”岗位(职位)的应聘人员,笔试须用蒙古文试卷,并用蒙古文作答,面试必须用汉语作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的,按零分处理。对不按规定文字作答的,按零分处理。
(4)对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生,在加权计算后的笔试成绩上加2.5分。
(5)笔试成绩、进入面试人员在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布。
2.面试
(1)面试时间:2020年11月21日(星期六)。具体时间及地点见面试准考证。
(2)面试分值满分为100分,占总成绩的50%。主要测试应聘人员的综合素质以及骆驼科研方面的业务知识、业务能力、工作技能、试验技能等。面试成绩须当场向参加面试人员公布。
(3)应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员,面试可用蒙古语作答(须在报名时向工作人员说明并在面试通知书上注明),也可用汉语作答,但只能使用一种语言作答,不能混用。对不按要求作答的,按零分处理。
(4)每个岗位按笔试成绩高分到低分排序以3:1的比例进入面试。达不到3:1比例的,达到最低分数线的考生全部进入面试。若某一岗位进入面试环节为一人时,该岗位设定最低分数线,并由引才领导小组确定。
(5)面试成绩在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布。
3.考试总成绩的计算
(1)笔试、面试成绩均四舍五入计算到小数点后两位数,总成绩四舍五入计算到小数点后两位数。应聘人员总成绩计算公式为:总成绩=笔试成绩×50%+2.5(民族加分)+面试成绩×50%。
(2)同一岗位最后一名应聘人员总成绩出现并列的,以笔试成绩高低排序,笔试成绩也相同的,应组织加试,加试形式由引才领导小组会议研究确定。
(3)本次引才达不到总体要求,各环节出现缺额的,依次进行递补,只递补一次。
(4)考务工作由引才领导小组办公室承担,旗人才工作领导小组对考务工作进行全程监督、巡视。
(5)考试总成绩及进入体检和考察人员名单在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布。
(五)体检和考察
1.体检
(1)体检在引才领导小组指定的医疗机构进行,由引才领导小组办公室组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行,体检费用由考生自行承担。体检工作须在笔试、面试环节结束后15天内完成。
(2)引进人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的,取消引进资格。
(3)体检医生与体检者有回避关系的,应予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定处理。
2.考察
考察工作由引才单位组织实施。应聘人员需提供《政审表》,具体考察时间、方式等由引进单位确定。考察不合格的,取消引进资格。考察工作须在体检工作后的15天内完成。
(六)公示与引进
1.根据引进人员的总成绩以及体检考察结果确定拟引进人员,并在“中国阿拉善右旗”门户网站(http://www.alsyq.gov.cn)、“阿拉善右旗党建网”(http://alsyqdj.gov.cn)、“阿右旗党建”微信公众号、“阿右旗12333”微信公众号进行公布,公示期不少于7天。同时公布监督举报电话,接受社会监督。对有影响引进的反映问题,查有实据的,不予引进;对反映的问题难以查实的,暂缓引进,待问题查清后决定是否引进。
2.公示期出现空缺岗位,由引才领导小组按照岗位需求,采取同岗位递补的方式确定补充人员。
3.公示结束后,引才领导小组办公室将引进报告和拟引进人员报引才领导小组审核通过后,逐级报旗人才工作领导小组、盟人才工作领导小组审批,审批通过后,由旗编办、人社、财政等部门办理相关手续。
4.引进人员一经录用,列入编内管理,试用期1年。从试用期开始与引进人员签订服务期协议或聘用合同,服务期限不低于5年。试用期满,考核不合格人员按照《事业单位人事管理条例》等有关规定执行。
五、纪律与监督
(一)引才工作纪律严格执行国家法律法规。
(二)引才工作要做到信息、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
(三)引才工作由阿拉善盟人才工作领导小组领导,全程监督指导。
(四)严格引才工作纪律。对有下列违反情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取引进资格的。
2.引进人员在引进人才工作过程中作弊的。
3.引才工作人员弄虚作假,指使、纵容他人作弊,或在引进人才工作过程中参与作弊的。
4.引才工作人员泄露考试题目的。
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