根据《灌云县引进高层次创新创业暨急需人才办法(试行)》(灌发〔2011〕63号)、《灌云县加快人才发展暂行办法》(灌发〔2017〕76号)、《灌云县加快人才发展暂行办法实施细则》(灌人才办〔2019〕6号)的通知有关精神,决定对我县2015到2019年机关事业单位引进的高层次人才及2018、2019年企业引进的高层次人才进行考核。现将有关事项通知如下:
一、考核对象和组织
考核对象为我县2015到2019年机关事业单位引进的高层次人才及2018、2019年企业引进的高层次人才。
各主管部门负责对其所属机关事业单位、企业引进的高层次人才进行考核。
二、考核内容和等级
1.思想表现:主要考核政治态度、服务意识、团队协作、诚实守信、社会公德及工作的原则性等方面的情况;
2.能力表现:主要考核业务素质、工作思路、工作投入度以及组织协调能力和解决问题能力;
3.工作表现:主要考核工作态度、工作作风、精神状态、工作效率等方面的情况;
4.工作业绩:主要考核工作任务完成情况,所取得的经济、社会效益等。
考核结果分优秀、合格和不合格三个格次。
三、考核方法与步骤
(一)单位考核
被考核人进行年度工作总结,填写《灌云县高层次人才考核表》(见附件),单位签署考核意见,并加盖公章。
(二)组织考核
各主管部门组成考核组对被考核人进行考核。考核可以采取述职评议、个别谈话等方式,听取被考核人所在单位领导和同事的意见,在此基础上,提出考核格次建议并经主管部门批准。
借用半年以上的人员可委托借用单位考察,在加盖借用单位公章后由原主管部门一同上报。
(三)评定格次
县委人才办对主管部门上报的考核结果进行最终审定。
四、有关要求
(一)报送材料
1.《灌云县高层次人才考核表》。由考核对象本人填写,所在单位和主管部门填写考核意见,被考核人签字,并加盖所在单位和主管部门公章,一式两份(A4纸双面印制);
2.个人工作总结。主要内容围绕德、能、勤、绩、廉、学等方面进行总结,不少于1500字,一式两份(A4纸单面打印)。
(二)时间安排
《灌云县高层次人才考核表》和个人工作总结于2020年10月30日前报送县人社局(人社局7楼705室,电话:88161167,联系人:丁柱)。
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中共灌云县委组织部
中共灌云县委人才工作领导小组办公室
灌云县人力资源和社会保障局
2020年10月22日
原标题:关于对全县机关事业企业单位引进的高层次人才进行考核的通知
文章来源:http://www.guanyun.gov.cn/gyxzf/gsgg/content/8b572e80-f7f6-4512-a257-4d209458e22c.html
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