四、引才方式
引才方式采取面试和考察考核相结合方式进行。
1.面试。面试主要通过基本功测试、现场播音主持、镜头前展示等环节测试应试者的专业技能和实战能力。面试顺序通过现场抽签决定,考官现场打分,成绩现场公布。
面试分为初试和复试两个阶段。根据初试成绩,按照岗位招聘人数1:3比例确定进入复试人选。初试成绩不带入复试。
面试实行百分制,及格分数线60分,满分100分。计算面试成绩时,保留小数点后两位,第三位四舍五入。如果成绩再相同,进行加试,以加试成绩为准。
面试的具体时间、地点另行通知。
2.考察考核。根据面试复试成绩,按照1∶1的比例从高分到低分确定考察考核人选。由吉林市广播电视台组成考察组对考察考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察考核。考察考核不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中按照成绩从高到低依次递补。
3.考察考核结束后,吉林市广播电视台党组召开会议,根据面试成绩、考察考核情况,确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员名单、面试成绩单、考察考核材料报市委组织部(市人才办)。
五、体检
由吉林市广播电视台组织体检人选到指定医院进行体检。体检不合格以及在体检过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分顺序依次递补。体验标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由参加体检的考生承担。
六、公示
考察考核、体检均合格者在吉林市广播电视台网站(http://senpre.icoc.cc/)公示,公示期为7个工作日。
七、聘用
公示期满无异议的,市委组织部(市人才办)出具吉林市人才引进认定表,市委组织部、市委编办、市人社局凭吉林市人才引进认定表办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据的,取消其拟引进人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关手续。
办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格。每个环节如有不参加者,视为自动放弃,后果自负。
八、引进人才政策
被聘用人员给予人才专项事业编制,试用期6个月,初次聘期为1年(含试用期)。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人才要求在吉林市广播电视台最低服务期限为8年(含试用期)。
九、政策咨询
吉林市广播电视台(http://senpre.icoc.cc/)为此次公开引才的信息发布平台,请考生及时关注相关信息。凡未按规定时间参加相关组织程序的,均视为自动放弃。
此次招聘的有关政策,由吉林市广播电视台负责解释说明。咨询电话:电话:0432—62461398;联系人:云女士。
此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。
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中共吉林市委组织部 吉林市广播电视台
2020年6月29日
原标题:2020年吉林市事业单位引进专业人才公告 为进一步拓宽选人用人渠道,加快我市广播电视事业发展,提升广播电视台播音主持业务水平,提高节目质量,根据《吉林市人才专项事业编制管理办法》(吉市编字〔2019〕16号)、《吉林市人才专项事业编制管理办
文章来源:http://www.jc-dj.gov.cn/tzgs/tzgs/202006/t20200629_789683.html
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