(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
① 应聘岗位3—6号采取笔试、试教相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩50%,试教占综合成绩50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试内容主要为公共基础知识和应聘岗位专业知识,笔试100分。
试教:根据笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人员。试教主要测评教学能力、专业知识等,总分100分。
②应聘岗位14—15号采取笔试、实际操作测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩50%,实际操作测试占综合成绩50%)。通过资格审查人员全部参加笔试和实际操作测试。设置综合成绩合格分数线为60分。
笔试:笔试内容主要为公共基础知识和应聘岗位专业知识,笔试100分。
实际操作测试:主要测评应聘人员的动手能力,总分100分。
③应聘岗位20—21号采取笔试、实际操作测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试占综合成绩30%,实际操作测试占综合成绩30%,面试占综合成绩40%)。通过资格审查人员全部参加笔试、实际操作测试。设置综合成绩合格分数线为60分。
笔试:笔试内容主要为公共基础知识和应聘岗位专业知识,笔试100分。
实际操作测试:主要测评应聘人员的动手能力,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试和实际操作测试总成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,面试100分。
④应聘其他岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩50%、面试占综合成绩50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试内容主要为公共基础知识和应聘岗位专业知识,笔试100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,面试100分。
应聘人员参加笔试、面试、试教、实际操作测试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南省文化和旅游厅网站()公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报主管部门、湖南省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省文化和旅游厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:
① 招聘单位,详见附件2。
② 省文化和旅游厅人事处
举报电话:
① 省文化和旅游厅机关纪委
② 招聘单位,详见附件2。
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湖南省文化和旅游厅
2019年12月10日
原标题:湖南省文化和旅游厅所属事业单位2019年下半年公开招聘公告
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