(四)考试
考试分笔试和面试。
1、笔试
笔试采取闭卷答题方式进行。
①笔试内容:笔试内容为《公共基础知识》和《应用写作》,主要测试应试者的基本素质和写作能力,以及分析解决实际问题的能力和专业知识,满分为100分。
②笔试时间、地点:详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。
③笔试成绩在相关网站公示。
2、面试
①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:2的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定参加面试人选。入围末名且笔试成绩相同的,一并进入面试。面试前,招聘工作领导小组将对面试人员进行资格复审。
②面试形式。面试满分为100分。采取结构化面试形式,主要考核应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力和气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特点。
③面试时间、地点:在相关网站另行通知。报考者凭本人准考证及身份证参加面试。
④面试成绩在相关网站公示。
3、考试综合成绩
综合成绩计算公式为:
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位数按四舍五入法处理。综合成绩在相关网站公示。
(五)体检和考察
所有招聘岗位按招聘计划与体检对象1:1的比例,根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象(考试综合成绩相同的,按笔试成绩高低确定排名顺序)在相关网站公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,由招聘工作领导小组办公室统一组织在三级综合性医院进行,体检费由体检对象自理。凡不参加体检或体检不合格的(由本人做出书面情况说明),再从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补,限递补一次。
体检合格者即为考察对象。主要对考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及岗位资格条件等情况进行考察。考察若出现不合格者或弃权者,由本人做出书面情况说明,再从体检合格者中的综合成绩由高低分到低分依次递补,限递补一次。
(六)公示与聘用
考察合格人员即为拟聘用人员,报衡阳市人力资源和社会保障局审查合格后在相关网站公示,公示期为7个工作日。公示期间,查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。依据相关法律法规,拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法劳动合同需解除的,必须由拟聘用人员本人自行与原单位解除合同,若该合同仍然存续,则取消其聘用资格。因拟聘用人员本人原因不能在招聘领导小组办公室规定的时间内完成人事调动手续办理者,一律取消聘用资格。公示无异议者,经招聘工作领导小组审定,即确定为聘用人员,签订聘用合同,办理入编聘用等相关手续。初次就业人员聘用试用期为一年,非初次就业人员聘用试用期为6个月。试用期满考核合格者,予以正式聘用。试用期满考核不合格者,取消聘用资格。
五、招聘纪律
(一)违纪违规处理:本次招聘工作接受社会和相关部门监督,相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。出现违纪违规情况的,按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》进行处理。
(二)实行回避制度:
1.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘职位。
2.衡阳市工业和信息化局及所属事业单位负责人和参与招聘工作人员在招聘工作过程中应自觉遵守回避制度。
六、监督电话
中共衡阳市纪委驻市国资委纪检组
衡阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
本简章由衡阳市工业和信息化局事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
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1、衡阳市工业和信息化局所属事业单位公开招聘岗位及要求一览表
2、衡阳市事业单位公开招聘人员报名表
原标题:衡阳市工业和信息化局所属事业单位2019年公开招聘工作人员简章
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