(2)笔试科目及内容:
笔试实行百分制。
管理职位笔试科目为《公共知识与写作》,考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等,其中公共基础知识占60分,命题作文占40分。
专技人员职位,笔试科目为《专业知识》,考试的内容以岗位所需专业知识为主。
(3)笔试成绩公布与查询:12 月9日起在网上提供考生笔试成绩查询。对成绩有异议的考生可在12月10日8:00至16:00前申请笔试成绩复查。12月11日在永州市人力资源和社会保障网、零陵区新闻网等相关网站公布面试对象名单。
2、面试
(1)面试时间另行通知。
(2)面试地点另行通知。
(3)面试对象:根据招聘职位计划1∶2的比例,在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定,如出现末位对象笔试成绩相同的,则一并入围。
(4)面试对象递补:因报考人员放弃面试资格或资格审查不合格,在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补,可以依次递补2次。面试公告发布后不再递补,未按时参加面试的人员视为缺考。
(5)面试方式和内容:采取结构化面试的方式进行,其中区文旅体局下属区文化艺术团戏曲演员职位(代码31)的面试方式由其用人单位和主管部门视具体情况另行确定报区人社局审定后组织实施。
面试为百分制,面试评委7名,面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布,并接受纪检(监察)部门的监督。
因各种原因,导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况,有面试可比成绩的,考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩,方可作为体检对象;无面试可比成绩的,须达到70分,才可作为体检对象。
3、成绩合成和排名
考试分笔试和面试,按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩。其中区文化艺术团戏曲演员职位(职位代码31)笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。
4、资格审查贯穿招聘工作全过程,每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者,随时取消其资格。
(四)体检和考核
体检对象根据聘用成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由区人社局组织实施,纪检部门监督。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。同时,根据相关规定,将毒品尿液检测纳入体检范围。
对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起七日内可以向区人社局提出复检。复检只进行一次,并以复检结论为准。
体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况和报考资格复查。
体检或考核不符合要求的应聘人员,不予聘用。用人单位及主管部门根据空缺名额,报区人社局审核同意后,可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩及体检结果,依次等额递补,递补次数不得超过两次。
(五)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员,并在永州市人力资源和社会保障网、零陵区新闻网等网站进行公示,公示期7个工作日,以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
(六)聘用
公示无异议的拟聘用人员,用人单位填写《永州市事业单位公开招聘人员花名册》和《永州市事业单位公开招聘人员登记表》,经主管部门审查后,报区人社部门批准后办理聘用相关手续。
用人单位与受聘人员签订聘用合同,聘用合同内约定最低服务期,并按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、纪律与要求
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门监督。事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事宜时,涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的,也应当回避。
六、其它
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借人社部门考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试的组织无关。
特别提示:请报考人员到省公务员考试录用官方网站下载《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》,对应找到本人专业名称,准确填写本人报名信息,以便准确选择合适的职位。
本次事业单位公开招聘工作由零陵区人力资源和社会保障局组织实施,未尽事宜由零陵区人力资源和社会保障局负责解释。
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永州市零陵区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2019年11月4日
原标题:2019年永州市零陵区事业单位公开招聘公告
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