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2019河南川汇区招聘事业单位人员34人公告进入阅读模式

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2019-11-05 15:01:17| 来源:川汇区人民政府

五、聘用

公示结束后,由用人单位组织填写《事业单位(机关工勤岗位)拟聘用人员名册表》等有关表格,办理公开招录手续,纳入川汇区财政全额拨款事业单位岗位管理,与招聘单位签订《河南省事业单位聘用合同》。

首次就业的工作人员试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核,不合格者由用人单位提出取消聘用意见,报录用机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。

六、其它

(一)加分政策。按照国家和省有关考试加分政策规定,对以下人员实施加分:符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的,在笔试原始成绩上加10分。符合多个条件的,最多加10分。

(二)免交考务费。农村贫困家庭、享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应将免交证明材料(农村贫困家庭的报考人员,需提交其家庭所在地县市区扶贫办出具的特困证明;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,需提交其家庭所在地县市区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明)。

拟享受加分政策和免交考务费的报考者,须在报名期间内提供全相关证明原件和复印件,招聘组统一审核后在网上进行公示,逾期不提交相关资料的,不享受加分和免交考务费政策待遇。

重要提示:招聘工作中具体事宜,请报考人员随时关注川汇区政务网()公告信息,保持手机24小时畅通,若本人不及时阅读相关信息或手机不通,造成后果,责任自负。

七、组织领导

公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高,区纪律监委要全程监督,区编办、财政等有关部门要密切配合、通力合作、精心组织,确保此项工作顺利进行。

八、工作要求

(一)规范操作。落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开,自觉接受社会监督。

(二)严格回避制度。从事本次公开招聘工作的人员,凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系,三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,应实行公务回避。

(三)严格工作纪律。严肃考风考纪,无论是工作人员或是报考人员,在考试聘用过程中出现违纪行为,都要受到责任追究,予以严肃处理。

本实施方案由川汇区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:区人社局: 

监督电话: 

点击下载>>>

川汇区事业单位公开招聘工作领导组办公室

2019年11月4日

原标题:川汇区2019年公开招聘事业单位工作人员公告

文件来源:

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(责任编辑:jz6)
THE END  

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