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2019内蒙古锡林郭勒盟面向大学生村官定向招聘苏木乡镇事业单位人员公告进入阅读模式

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2019-11-01 16:59:35| 来源:锡林郭勒盟人力资源信息网

五、考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

考试成绩一般保留小数点后两位小数。

笔试、面试成绩和考试总成绩均按“四舍五入”原则,保留小数点后两位数字。考试总成绩出现并列的,按照笔试成绩高低排序。

本次定向公开招聘设最低合格分数线。考生考试总成绩达到最低合格分数线及以上的,方可进入体检环节。

六、体检

1.体检由各旗县市(区)党委组织部负责实施,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员需要进行复检的,应在接到体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消聘用资格,并记入本人诚信档案。

七、公示和聘用

1.对拟聘用人员在报考所在地进行公示,公示期为5个工作日,有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

2.经公示确定的聘用人员,由盟委组织部、盟编办、盟财政局、盟人力资源和社会保障局下发聘用通知。本次考生招聘岗位实行组织分配原则,考生一经聘用须服从组织安排,对不服从组织安排的视为放弃聘用。经公示确定的聘用人员,由各旗县市(区)党委组织部、编办、人力资源和社会保障局负责办理有关聘用和编制手续。

3.拟聘用人员应在规定时间内报到,否则视为自动放弃,取消其聘用资格。

4.受聘人员实行试用期制,试用期6个月,试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的,取消聘用。受聘人员聘期为5年(含试用期),聘期内不得调离所聘苏木乡镇。

八、纪律和监督

1.定向公开招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

2.强化报考人员的诚信意识,杜绝考试替考、舞弊等违纪行为,确保招考聘用工作公平、公正进行,建立报考人员考试诚信档案。

3.对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其相应资格,对已受聘人员,解除聘用合同。

九、其他

1.在所有环节中,考生填写的个人联系方式务必保持通讯畅通,若因考生个人原因导致在资格审查等重要事项通知环节,出现未能联系上考生的情况,按自动放弃处理,取消其相应资格。

2.本次定向公开招聘考试不指定复习范围,不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行了的出版物等,均与本次考试无关。

3.本次定向公开招聘简章中未尽事宜按国家有关规定执行。

4.政策咨询和监督举报电话

政策咨询电话:0479—(中共锡林郭勒盟委员会组织部)

监督举报电话:0479—(盟纪委监委驻盟委组织部纪检监察组)

各旗县市(区)党委组织部报名、政策咨询和资格审核电话:

二连浩特市委组织部:0479—

锡林浩特市委组织部:0479—

阿巴嘎旗委组织部:0479—

苏尼特左旗委组织部:0479—

苏尼特右旗委组织部:0479—

东乌珠穆沁旗委组织部:0479—

西乌珠穆沁旗委组织部:0479—

镶黄旗委组织部:0479—

正镶白旗委组织部:0479—

太仆寺旗委组织部:0479—

正蓝旗委组织部:0479—

多伦县委组织部:0479—

乌拉盖管理区党工委组织部:0479—

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2019年锡林郭勒盟面向大学生村官定向公开招聘苏木乡镇事业单位工作人员报名表(暂未发布)

锡林郭勒盟大学生村官有序流动工作

领导小组办公室

2019年11月1日

原标题:2019年锡林郭勒盟面向大学生村官定向公开招聘苏木乡镇事业单位工作人员简章

文章来源:

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(责任编辑:jz7)
THE END  

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