(四)面试
1. 面试入围人员的确定:在笔试合格最低控制分数线(60分)以上,由高分到低分按照1︰3的比例确定面试入围人员。笔试成绩相同者占入围名额,笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者,一同入围面试;应聘人员达不到笔试合格最低控制分数线出现空缺岗位,该岗位列入调剂岗位;达不到规定入围面试比例的,按实际人数全部进入面试。
2.面试通知单领取时间及地点:2019年11月14日,县人社局二楼人力资源服务大厅。
3.面试内容:结构化面试,采用国家通用语言答题。
4.面试时间拟定于2019年11月15日;面试地点以面试通知单为准。
5.面试成绩满分为,面试合格分数线为60分,于2019年11月16日在布尔津县政府网()、人社局一楼大厅公布。
(五)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
同岗位总成绩相同者,按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。(若笔试成绩相同将进行加试,加试为面试,按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员。)
(六)体检
参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例,根据总成绩排名确定。体检工作按照相关标准组织实施,由指定的体检医院出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格者不予聘用(考生对体检有异议的,在接到体检结果通知后五日内可书面提出复检申请,经招考领导小组同意,可以复核一次并作为最终体检结果),体检费按照体检医院的标准执行,费用由个人承担。放弃体检或体检不合格的,可顺延递补一人。
(七)考察
对体检合格的考生由县交通局及人社局进行考察,被考察人员填写《2019年布尔津县面向社会公开招聘交通工程管理人才政审表》(附件3)。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。考察不合格者不予聘用。因体检、考察不合格岗位出现空缺,可按该职位面试成绩合格人员中按总成绩排名依次递补,进行体检、考察。
(八)调剂
所有职位按照规定的程序确定人员后,若个别职位出现空缺,可视情况进行调剂。
(九)公示
招聘工作领导小组对确定的拟聘用人员,在布尔津县政府网()、人社局公示栏进行为期3天公示。对群众举报有弄虚作假等不良行为的,经查实,取消聘用资格,空缺职位按考试成绩依次递补。
(十)聘用及管理
1.结合工作需要,岗位分配由布尔津县交通局统一组织实施。应聘人员需服从岗位工作安排,如不服从组织分配者,不予聘用。
2.经公示无异议培训考核合格的拟聘用人员,用人单位与其签订劳动合同。工资待遇比照同行业工作人员工资标准执行。劳动合同每三年一签,试用期2个月,在试用期内,经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的,解除合同。每年度进行一次年度考核,考核不合格者可解除劳动合同。合同期满未续订的自行解除劳动合同。
3.被聘用人员自接到用人单位通知之日起10日内到用人单位报到,逾期不报到者视为自动放弃,取消聘用资格。
三、监督及其他要求
1. 为保证招聘工作的公平、公正,由纪委监委、组织部门对招聘工作进行全程监督。
2. 参与招聘工作的考官或工作人员,与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的,实行公务回避。
3. 对违反规定的考官、工作人员以及报考人员,按规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。
4. 对违反规定及弄虚作假的报考人员,取消其考试资格;已被聘用的,取消其聘用资格。
5. 报考人员在报考过程中,应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告,若因个人原因造成的后果责任自负。
四、相关事项
本简章由布尔津县交通局、人力资源和社会保障局负责解释。
本简章确定的时间、地点等事项,因特殊情况发生变化的,由招聘工作领导小组另行通知。
五、政策咨询电话
布尔津县交通运输局:
布尔津县人力资源和社会保障局:
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2019年布尔津县面向社会公开招聘
交通工程管理人才领导小组办公室
2019年10月31日
原标题:2019年布尔津县面向社会公开招聘 交通工程管理人才简章
文章来源:
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