4资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程。在招考各个环节,如发现不符合报名资格条件,弄虚作假骗取报考资格或冒名顶替者,随时取消资格。
凡有下列情形之一的,取消报名资格,后果由考生自负;涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处:
(1)考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;
(2)填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间、是否在校生、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;
(3)隐瞒与报考资格有关的个人信息的;
(4)提供虚假信息,或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的;
(5)其他不符合报考资格条件、要求的。
(三)笔试
笔试时间:依笔试准考证载明时间为准,请报名考生关注广灵县人民政府网,获取正确的招聘信息。
笔试内容:综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)。笔试成绩满分,60分为合格线。笔试成绩按60%的比例计入考生总成绩。全日制硕士研究生毕业以上学历者不限专业,免笔试直接进入面试,其笔试成绩按应聘岗位本次笔试的最高成绩计分。
笔试后,分单位(岗位)根据笔试成绩排名,按单位(岗位)招聘计划的3倍确定进入面试人选。对参加笔试并成绩有效的人数不达招聘计划3倍的岗位,按实有人数确定,但确定进入面试人员笔试成绩须达到合格分数线以上。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。
面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民政府网上及时公告。
面试后,依据各岗位总成绩排名(总成绩并列者,按笔试成绩高低排名;笔试成绩亦并列的,并列者加试面试,以加试面试成绩排名),按照计划招聘人数,等额确定体检对象。计划招聘人数与参加面试人数为1:1的岗位,面试成绩要求70分(含)以上,方可确定为体检对象。面试不合格产生的缺额不予递补。
(五)体检
体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下,由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。
体检费用由考生自理。
不按时在指定医院参加体检者,视为放弃资格。
(六)考核考察
对体检合格人员进行考核考察。
考核考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况,同时对考生报考资格条件进行进一步复查,考核考察不合格者不予聘用,由此产生的缺额不予递补。考核考察工作在招聘工作领导组办公室指导下,由用人单位和主管部门具体组织实施。
(七)公示
根据笔试、面试、体检、考核考察结果,择优确定拟聘用对象,在广灵县人民政府网站()进行公示,公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。
(八)聘用
对经公示无异议的考生,办理招聘审批手续。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的,聘用单位可单方面解除聘用,并报原鉴证机关备案。
考生应诚信报考,聘用后无正当理由,不按规定时间提供本人档案等有关材料并报到上岗者,取消聘用资格。并记入诚信档案。依据相关法律、法规,聘用人员必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。
五、严肃招聘纪律
招聘工作要严格执行相关法律法规,严肃工作纪律,严明工作职责,严格工作程序,坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为,确保招聘工作公开、公平、公正。
招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开。
对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向纪检监察机关、人社、主管部门投诉、举报。真诚接受广大应聘人员和社会各界的监督。
六、咨询、监督电话
广灵县人力资源和社会保障局:
特别提示:
本次公开招聘工作的报名考试正确信息,将在广灵县人民政府网公告公示栏里及时发布,请报名考生特别关注,并保持联系方式的畅通,因考生自身原因,导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,与本次考试无关,敬请广大考生注意。
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广灵县人力资源和社会保障局
2019年9月16日
原标题:广灵县2019年事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源:
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