(三)考核
1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人,采取考核与考察的办法择优引进。
2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人,增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行,按引进岗位成绩由高到低按1:5的比例确定为考核对象(末位对象出现成绩并列时,一并纳入考
核对象)。
3.考核采取专业技能测评(讲课)和专业素质测评方式进行,其中专业技能测评占总成绩70%,专业素质测评占总成绩30%。现场评分,测评成绩(保留两位小数)当天公布。根据测评成绩按引进岗位由高到低1:1的比例确定考察对象。
(四)考察
考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式,对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。
考核考察环节出现空缺,不再进行递补。
(五)体检
考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检,体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)公示
根据考察、体检结果,考核考察组提出拟引进人员名单,通过引进人才领导组的研究决定,报学院党委会审议,经市委组织部同意后,在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城职业技术学院网站公示7个工作日。
(七)聘用与管理
引进人才一律实行聘用制。按规定办理相关编制、人事、工资等手续。
引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察,根据考察结果,决定续聘或解聘。
拟引进人员聘用后,从聘用之日算起须在三年内取得教师资格证书。不能够按期取得教师资格证书的,将终止聘用关系。
拟引进人员要安心教育事业,须签订《服务教育协议书》,服务年限不少于5年,服务年限内不得调动。
六、组织实施
为了加强组织领导,特成立学院公开引进高层次人才领导组,负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。
七、其他事项
本次引进人才工作不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
八、咨询与监督
引进工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督,同时设立咨询、监督、举报电话。
晋城职业技术学院纪检监察室电话:0356—
晋城职业技术学院组织人事部电话:0356—
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2019年9月9日
原标题:中共晋城职业技术学院委员会2019年第二批引进高层次人才公告
文章来源:
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