(三)体检
根据各职位招聘名额,按考试综合成绩择优等额确定体检对象(如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补),统一组织到县级或以上综合医院进行,按有关规定体检增加吸食毒品检测项目。如体检人员对体检结果有异议的,可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者,可按综合成绩从高至低递补体检,每个职位递补仅限1人次。。体检标准参照公务员体检标准执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的,视为自动放弃。在体检过程中,应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,取消聘用资格;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消聘用资格,并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。
(四)考察
体检合格者为考察对象。考察主要内容为报考资格复查和德才表现。对不符合报考条件及考核不合格者,即使考试成绩入围、体检合格,也一律取消聘用资格,如有职位因此导致招聘名额有空缺的,则该职位再按面试成绩从高到低递补体检,体检合格者递补入围考核,每个职位递补仅限1人次。
(五)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后,都要将结果进行公示,公布相应的入围人员名单,接受考生咨询与社会各界的监督。因公示不合格或放弃而出现的岗位空缺,再按程序组织实施递补,每个职位只进行1人次。
(六)聘用
拟聘人员经考核、公示合格后报区党委、管委研究审定,填写《事业单位新进聘用人员登记表》,报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同,并到区人社局办理有关手续,逾期未签订聘用合同的,视为自动放弃聘用资格。
(七)岗前培训
按照事业单位新进人员有关要求,对拟聘人员进行岗前入门培训,培训时间、地点另行通知。
五、招聘人员待遇
新聘用人员正式上岗后,其工资、福利与社保等待遇,按照事业单位聘用人员的待遇标准执行,应届毕业生试用期为一年,非应届毕业人员试用期六个月。试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。此次招聘人员均设定最低服务期限为5年。
六、相关注意事项
1、有关招聘事项信息将通过永州市人力资源和社会保障局()及永州市回龙圩管理区新闻网()公布,应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息,区人社局将不再另行通知,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
2、咨询电话:永州市回龙圩管理区人社局。
3、监督电话:中共永州市回龙圩管理区纪委(监察局)。
4、本简章由回龙圩管理区人力资源和社会保障局负责解释。
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回龙圩管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2019年8月30日
原标题:2019年永州市回龙圩管理区事业单位公开招聘工作人员简章
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