(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检
根据考试总成绩,按招聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员,报考同一职位人员考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如笔试成绩也相同,则按《行政职业能力测验》成绩进行确定。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,递补人选须从报考同一岗位人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依序确定。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
七、考察
对体检合格的人员,按招聘职位1:1的比例从高分到低分等额确定为考察对象。考察阶段出现岗位空缺的,递补人选须从报考同一岗位人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依序确定。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案,并组织实施。
八、公示和办理聘用手续
根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期为5个工作日,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同,最低服务期限为5年。
新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。
九、纪律要求
在招聘过程中,以及试用期间和聘任后,有违纪违规和违法行为的,按照有关法律法规,予以严肃处理和责任追究。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为,取消报考人员的招聘资格。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
咨询电话:驻马店市委组织部公务员办 0396---
驻马店日报社 0396---
驻马店市残疾人联合会 0396---
点击下载>>>
中共驻马店市委组织部 驻马店日报社
驻马店市残疾人联合会
2019年8月30日
原标题:2019年驻马店日报社、市残联所属事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源:

1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10