(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2019年8月26日期间,发送报名电子邮件(邮件主题应设为“应聘xx岗位+姓名”)到专用邮箱,附报名表(样式见附件2)。
2. 资格初审。报名期间及报名结束后,招聘单位根据岗位所需条件进行资格初审,并通过电子邮件反馈应聘人员。
(二)考试考核
1、初评考核。招聘单位将对通过资格初审的人员进行初评,择优确定考试对象。初评主要针对应聘人员以往学业情况、工作经历与招聘岗位的关联度、工作实绩、代表性项目、所获荣誉等。通过初评的人员列入受邀参加考试的对象名单。
2、面试。采用综合面试的方式。主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。面试后,各岗位确定面试整体表现排序,并按计划招聘人数等额确定体检、考察对象名单。合适人选不足或没有的,适当核减相关岗位招聘人数,或终止招聘计划。
面试前安排资格复审。应聘人员提供身份证、学历学位证书、任职文件(聘用合同)、专业技术资格证书(聘书)以及其他可用于证明科研能力、工作实绩的材料原件及复印件1份。
(三)体检、考察
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。领导岗位人选同时报上级机关任命。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,各岗位一般根据面试表现排序进行递补。
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