(三)资格审查
引才组于2019年8月19日8:00至2019年8月27日17:30对网上报名人员进行资格审查。(视报名人数情况,可适当延长资格审查时间)
资格审查结束后,通过邮件、电话等方式发送审查结果和能力测评通知。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,一经发现,均取消其应聘资格。
(四)能力测评
1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和能力测评通知书参加测评,未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知,请随时关注阳泉市郊区人民政府官网。
2.能力测评方式以面试为主。面试满分值为,面试成绩保留两位小数,合格为60分,低于60分的不得进入下一环节。每三名考生面试结束后,即时告知考生面试成绩,并于整场面试结束后公布面试排名。
3.按照岗位需求,面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若引进名额与报考人数比例超过1:3的,根据岗位需求人数,按照1:3比例确定排名(除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选)。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的,加试面试一场,以加试成绩确定排名。
4.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的,考生面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检。
5.为了确保面试工作的可操作性,视报名情况针对报考人数较多的岗位也可增加笔试环节。
(1)笔试时间、地点及相关事项见准考证和阳泉市郊区人民政府官网公告。
(2)笔试内容:公共基础知识、综合知识等。
(3)笔试分值:总分为。
(4)答题时间:2小时。
(5)试场组织:每个试场安排30名考生,考号一条龙排列,每试场3名监考人员,试场使用屏蔽仪、监控仪,考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后,在阳泉市郊区人民政府官网公布成绩及排名。
笔试结束后,根据应试者的笔试成绩,按照招聘岗位数量3倍的比例,由高分到低分分岗位确定参加面试人员名单,最后一名成绩并列者,一同确定为面试人选。笔试成绩不带入面试环节。
(五)体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象,考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。
拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过,由各岗位待递补人选按照面试排名依次递补。若递补结束后,岗位仍空缺的,取消该岗位。
(七)公示及审批聘用
经体检、考察合格的拟聘用人员,在阳泉市郊区人民政府官网进行公示,公示期为5个工作日。经公示无异议的,办理聘用手续。对有举报的拟聘用人员,一经查实,取消其聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期,试用期满经考核合格者办理转正定岗定级手续。
四、工作纪律
1.本次人才引进工作接受区纪检监察部门和社会广大人民群众的监督,坚持公开、公平、公正、透明,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
2.应聘人员与引才单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作,也不得在有直接上下级关系的岗位工作;从事引进工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的,或者其他可能影响引进工作的,应当实行回避。
如有违纪情况发生,经查实后,对应聘人员取消聘用资格,对违纪的相关人员由区纪检监察部门严肃处理。
本次公开招聘设立监督举报电话:
(阳泉市郊区纪委监委)
(阳泉市郊区区委人才办)
五、其它
本次引进工作未尽事宜及特殊情况,由阳泉市郊区区委人才工作领导组研究决定。
特别提示:
1.本次公开引进考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。
2.请考生随时关注阳泉市郊区人民政府官网及个人邮箱的通知,并且保持联系方式的畅通,因考生自身原因导致联系中断,影响聘用的责任自负。
附件1:阳泉市郊区2019年引进第二批急需紧缺人才专业需求目录
附件2:
附件3:
阳泉市郊区区委人才工作领导组
2019年8月12日
原公告标题:阳泉市郊区2019年引进第二批急需紧缺人才公告
原网址链接:
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