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2019河南省公共资源交易中心公开招聘工作人员5人公告进入阅读模式

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(四)考试

考试包括笔试和面试,笔试和面试均为百分制。

1.笔试

笔试为闭卷考试,笔试内容为职业能力测试和公共基础知识两科,每科满分均为。

笔试时间为2019年8月25日,具体安排见准考证。

笔试成绩=职业能力测试成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。

2.面试

面试满分。根据拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试的具体要求另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

根据考试总成绩从高分到低分,按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例,确定体检人员名单。报考同一个职位人员总成绩相同的,按笔试成绩排序,等额确定参加体检人员。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(六)考察

体检合格人员,按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。考察阶段如发现有违纪违规记录以及其他不符合招聘条件的现象,取消录用资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(七)公示

考察结束后,考察合格人员即确定为拟聘用人员。在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州市人事考试网站和河南省公共资源交易中心网站进行公示。公示期为7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议或反映问题经查证不影响录用的,依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

中心机关纪委将对整个招聘工作进行监督,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考试、考察过程中作弊的应聘人员,一律取消应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,将视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:、、(省公共资源交易中心人事教育处)

监督电话:(省纪委监委驻省发改委纪检监察组),、(省公共资源交易中心机关纪委)(人社厅事业处)

附件:

2019年8月7日

原标题:河南省公共资源交易中心2019年公开招聘工作人员实施方案

文章来源:


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(责任编辑:sunhui)
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