(四)体检
1.面试考核结束后,从各岗位达到面试合格分数线的考生中,按照面试成绩从高到低的顺序,按1∶1的比例确定进入体检人选。
2.应聘人员体检由昌江黎族自治县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合医院进行体检。体检具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员个人向体检医院缴纳。体检项目和标准参照按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃应聘资格。
3.应聘人员对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知之日起3天内持本人有效期内的二代居民身份证原件向招聘工作领导小组提出复检要求,复检应另选择不低于同级别医疗机构进行一次,体检结果以复检结论为准。
4.因应聘人员弃权或体检不合格出现的空缺,可按该岗位面试考核成绩从高到低的顺序依次递补,依次类推,直至取消该岗位招聘计划。
(五)考察
考察工作由昌江黎族自治县人力资源和社会保障局、各招聘事业单位及其主管部门共同组织实施,抽调相关人员组成考察组,对体检合格的人员进行考察。主要考察拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等相关情况,并再次核实考察对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自动放弃或考察不合格取消聘用资格,出现的空额按面试考核成绩从高到低的顺序依次递补。考察时间另行通知。
(六)公示
昌江黎族自治县人力资源和社会保障局根据面试考核成绩、体检结果和考察情况,提出拟聘用工作人员名单,在昌江黎族自治县人民政府网站上向社会予以公示,公示拟聘用工作人员名单,公示时间不少于7天,招聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查,逾期不再受理举报。为维护报考人员权益,举报人必须实名举报,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。对公示期间所反映的问题经相关部门核查,不符合应聘资格条件及要求的,取消该拟聘用人员的聘用资格,出现的空额不再递补。经调查不存在问题的,应予核准。
(七)聘用
1.经核准及公示期满后没有反映问题的,经报昌江黎族自治县人民政府审定同意后办理聘用手续。
2.对拟聘用人员实行试用期制度,试用期一年;试用期满考核合格者,予以转正正式聘用。聘用人员在聘用岗位的最低服务年限为五年,聘用人员必须在初始聘用单位服务期限满五年后方可按照有关规定申请办理流(调)动手续。试用期考核不合格者,取消聘用资格。
3.受聘人员待遇。受聘人员使用昌江黎族自治县财政预算管理事业编制,享受与昌江黎族自治县事业单位工作人员同等工资福利待遇。其余福利待遇按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。
三、其他
1.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘工作领导小组无关。
2.请应聘人员在整个招聘期间确保联系方式正确、畅通,通讯方式如有变更应主动及时告知,因无法与应聘人员取得联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。
3.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘人员报名时提供的信息和材料必须真实完整,在招聘的任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求、弄虚作假、违反回避制度的,招聘工作领导小组有权立即取消其应聘或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4.招聘中涉及的招聘岗位、资格条件、招聘范围由招聘工作领导小组负责解释。具体时间和其他相关事宜,以昌江黎族自治县人民政府网公告为准,咨询电话:邢孔史,0898—。
四、纪律监督
(一)在招聘工作领导小组的领导下开展招聘工作,由昌江黎族自治县人力资源和社会保障局负责组织实施。
(二)在招考过程中的违纪违规行为,一经发现,严肃处理。凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者,取消聘用资格。
(三)昌江黎族自治县人力资源和社会保障局监督举报电话:0898—。
昌江黎族自治县人力资源和社会保障局办公地址:昌江黎族自治县石碌镇芒果西路党员群众服务中心三楼(和盛家园正对面)。
五、其他事项
本公告由昌江黎族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
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昌江黎族自治县2019年“招硕引博”工作领导小组
综合类招聘小组
2019年7月3日
原标题:昌江黎族自治县2019年硕博人才、专技人才(综合类)招聘公告(第1号)
文章来源:
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