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2019湖南湘西州永顺县教体卫健事业单位引进急需紧缺人才63人公告进入阅读模式

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(五)体检

按照同一岗位引进计划,依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,对身体条件有特殊要求岗位,报考考生还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关岗位对身体条件的要求。报考人员对体检结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起规定时间内对可以复检的项目申请复检,复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。

(六)考察

体检合格人员为考察对象,考察工作由县人社局、县教体局、县卫健局与用人单位组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、人事档案等方面的情况并形成具体的考察结论。考察合格人员经研究为拟聘用人员。

(七)办理聘用手续

面试后,因体检、考察不合格或放弃等情况造成引进计划岗位空缺的,按该引进岗位面试成绩的高低依次递补,递补只进行1次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后,按程序办理审批备案和聘用手续。

此次招聘人员为国家正式在编事业单位工作人员,聘用单位与受聘对象按规定约定试用期,试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。报考教体类事业单位的拟聘人选工作岗位由县教体局按照实际工作岗位需要和面试综合成绩从高分到低分依次确定。

五、纪律与监督

(一)本次人才引进工作全程信息公开、过程公开、结果公开、接受社会及纪检监察部门的监督。

(二)对应聘人员、用人单位和相关工作人员在事业单位公开引进中违纪违规行为的认定与处理,执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关人事管理规定。

六、引进优惠政策及待遇

我县对公开引进的急需紧缺优秀毕业生服务期达3年者实施优惠政策。

(一)实施人才奖励政策

对引进的原985工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币5万元;对原211工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币3万元;全日制重点本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币1万元;全日制硕士及以上学历毕业生服务期满后一次性奖励具体标准,由县事业单位引进人才工作领导小组与引进人才对象商定。

(二)实施人才安居政策

对引进人才实施安居政策,提供一套过渡性工作住房。

七、本简章由永顺县事业单位公开引进人才工作领导小组负责解释。

监督电话:0743—

点击下载>>>

永顺县事业单位公开引进人才工作领导小组

2019年6月27日

原标题:2019年永顺县教体卫健事业单位公开引进急需紧缺人才简章

文章来源:

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(责任编辑:jz4)
THE END  

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