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2019湖南岳阳市南湖新区事业单位招聘22人公告进入阅读模式

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2019-06-27 09:19:00| 来源:岳阳市人民政府

笔试地点:详见准考证

3、现场资格审查

笔试成绩公示后,对面试入围人员进行现场资格审查,资格审查在面试前集中进行,由招聘工作领导小组负责并严格把关。报考人员应根据招聘工作领导小组的相关要求,携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格审查,在资格审查过程中发现有报考人员与招聘岗位资格条件不相符的或弄虚作假的,将被取消其面试资格。资格审查时,报考人员需提供:

(1)本人身份证原件及复印件、笔试准考证;

(2)本人自行在报名系统下载的报名表;

(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件,并须携带从中国高等学校学生信息网()自行下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;2019年应届毕业生还须提供校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件;

(4)报考岗位所需的资格、职称、技术等级证书、工作经历证明(如:劳动合同、社保证明)等其他材料原件及复印件;

(5)回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件;

(6)有工作单位(机关事业单位)的应聘人员须提供原单位和主管部门同意报考的证明材料原件(盖原单位和主管部门公章)。

现场资格审查时间、地点、相关注意事项详见公告。

4、面试

(1)根据各岗位的招聘计划,按笔试成绩从高到低以1:2的比例确定进入面试人员名单。

(2)面试采取结构化面试的形式进行。面试时间及相关规定另行公告。

(3)面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位设定面试最低合格分数线,面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算,未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

5、考试总成绩计算及公示

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后,根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示,公示期为5个工作日。

6、同分优先处理办法

如招聘总成绩相同的,按下列方法处理:①总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;②笔试成绩相同的,以学历层次较高者优先;③再相同,以专业技术资格较高者优先。

7、递补

因应聘人员放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成面试对象达不到招聘计划1∶2比例的,在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后,因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的,不予递补。

(六)体检

按照招聘职位计划1:1的比例,在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检工作由区人社局统一组织。体检在岳阳市三甲医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准,每位考生复检只进行一次。

(七)考察

体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考核工作由招聘工作领导小组组织实施。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。考察结果为合格或不合格。

五、聘用与公示

招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单,并将在南湖新区管委会门户网站公示,公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的,由用人单位与拟聘人员签订聘用合同,确定聘用关系。聘用最低服务期为五年(含试用期),最低服务期内,聘用者不得单方面提出解除聘用合同,否则不予办理调动手续。

六、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视,根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或工作纪律的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任,进行严肃处理。

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岳阳市南湖新区人力资源和社会保障局

2019年6月26日

原标题:岳阳市南湖新区事业单位公开招聘公告

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(责任编辑:jz9)
THE END  

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