1、资历评价(30分)
资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员、监督员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。
2、专业素质测试(70分)
专业素质测试(答辩),内容:①检测理论知识或案例分析,时间10分钟(40分);②基本专业素质测试,时间5分钟(30分)。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分,取有效分的平均值,即得出该考生的该项成绩,成绩保留两位小数,尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数,由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。
3、核定总成绩
总成绩=资历评价得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的二项成绩分别记入《桦川县赴各校现场公开招聘检验员综合素质考核成绩汇总表》,评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩,在最低合格分数线上,从高分到低分,按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时,依次按专业能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。
县人社局负责封存考试考核所有材料,考核过程中如遇特殊情况,需报市级人社部门裁定。
(四)体检与考核
组织拟录用人选按1:1比例由人社部门组织体检和考核,体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格。
(五)公示及录用
对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单,在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》,由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份),到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续,签订聘用合同,试用期一年,由县委编委办理落编手续,工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行,进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核,经考核不合格的解除聘用手续。
六、招聘纪律
对有下列情形的人员,取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话:
桦川县农产品质量检测中心咨询电话:
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桦川县人力资源和社会保障局
2019年6月5日
原标题:桦川县农产品质量检测中心高校现场公开招聘化验员公告
原文链接:
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