(四)组织考试
(1)考试方式:采取笔试、面试相结合的考试方式,委托专业考试机构命题,纪检监察全程监督。笔试、面试均采用百分制。
(2)笔试内容:公共基础知识和文字综合能力。
(3)笔试最低开考比例:岗位招聘人数与该岗位总报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
(4)笔试、面试时间及地点另行通知
(5)面试:笔试结束后,进行结构化面谈。笔试成绩在60分以上的确定为参加面试的人选。
面试满分为,去掉一个最高分及一个最低分后,取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试评委小组在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。面试成绩在75分以下的不确定为考察对象。
(6)成绩合成:
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的,以笔试成绩高的排前。
笔试、面试工作由招聘工作领导小组具体组织实施,受纪检监察、市人社部门和社会各界的监督。
(五)考察与体检
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、专业水平、现实表现、岗位匹配等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
考察合格者即确定为体检人员。体检在指定的医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。
有考察或体检不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补,递补不超过两次。
(六)公示
根据面试成绩和考察、体检结果确定拟聘用人选,报区相关部门审查,经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社会保障网、天元区政府门户网公示7个工作日,公示期间,对拟聘用人员有反映的,由用人单位及主管部门调查核实,提出处理意见报人社部门审定。
(七)聘用
公示期满后无异议的,并能按时毕业且拿到毕业证书和学位证书的,用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月),试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘人员在本区至少服务五年。
四、纪律监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的情形,按有关规定追究责任。
五、招聘咨询及监督电话
政策咨询电话:0731—转86744
0731—
天元区纪委: 0731—(监督)
市人社局: (监督)
本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘领导小组负责解释。
原标题:株洲高新区(天元区)2019年第三批面向高校公开招聘事业单位工作人员公告
点击下载>>>
株洲高新技术产业开发区劳动人事局
株洲市天元区人力资源和社会保障局
2019年5月31日
相关推荐:
2019湖南长沙市开福区事业单位招聘76人公告
2019湖南长沙市开福区事业单位选调12人公告
【5月27日】湖南事业单位招聘公告汇总
【2019年5月】湖南事业单位招聘公告汇总(持续更新中)
【2019年5月】湖南高校招聘辅导员、综合岗、教师公告汇总(持续更新)
| 2019湖南地区事业单位招聘考试(预)公告信息汇总 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 行测4万问 | 面试技巧汇总 |
事业单位刷题库
|
QQ群: 614862531 | |||
| 公基每日一练 | 每日时事汇总 | 考试在线咨询入口 | 湖南事业图书、课程优惠购 | |||
了解更多湖南事业单位招聘考试信息,请访问湖南事业单位招聘考试网
扫一扫关注湖南事业单位招聘公告-微信公众号(hnsydw)随时随地掌握考试资讯。

1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-09
02-09
02-09
02-09