(五)面试
按照面试人数与岗位招聘计划3:1的比例,在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员,同一岗位笔试成绩末位并列者同时确定为参加面试人员。
进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。
面试成绩满分为。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的资格复审表。
面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位,面试成绩须达到70分及以上),方可进入体检环节。
(六)考试总成绩
考试总成绩采取百分制,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。
(七)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,以面试成绩高的进入体检环节。
体检按照国家公务员录用体检标准执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站公布。
对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的,根据个人总成绩从高到低依次等额递补。
(八)考察
考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施,根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明,已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位空缺的不再递补。
(九)公示聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照有关规定办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的,查实后取消聘用资格,出现的岗位空缺不再递补。经公示,确定的聘用人员应在规定时间内到用人单位报到,逾期不报到的,取消聘用资格,出现的岗位空缺不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核,不合格者取消聘用资格。
五、其它事项
(一)招聘公告及相关招聘信息在招聘指定网站发布,不再采取其他方式通知到每位报考人员。未按时、按要求参加各招聘环节而产生的后果由报考人员个人承担。
(二)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容,严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡在报名资格上弄虚作假或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员,取消应聘资格,并记入诚信档案,5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘,情节严重的,严肃追究责任。
(三)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)为确保招聘工作公平、公正,由市纪委派驻商务局纪检监察部门全程监督,严格执行保密、回避等纪律,并接受社会监督。
咨询电话:
监督电话:
原标题:濮阳市检验检疫服务中心公开招聘工作人员公告
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濮阳市商务局
2019年5月24日
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