本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供申论知识点《提对策的基本要求(二)》。文章内容包括符合题目要求、对策源于材料。
上篇文章中,中公事业单位带大家一起学习了提对策的基本要求中的角色意识。接下来我们要继续学习的是提对策的基本要求之有针对性。希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位招聘考试。
有针对性是指考生提出的对策一定是针对题目指定的问题,而不是其他问题,一定是针对题目提出的所有问题,而不是部分问题。
要达到“有针对性”这一要求,需要做到两点:一是符合题目要求,二是对策源于材料。
一、符合题目要求
如题目要求“就给定资料中某市在人口普查工作中遇到的主要问题提出解决措施”,那么答案中就应当针对“人口普查工作中遇到的问题”提出解决措施,而不是其他方面的问题。
二、对策源于材料
一般来说,材料是对策生成的源泉。有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等,而这些往往可以被直接引用。有时又可概括出材料中问题产生的原因,转因成策,立足对原因的分析,形成有针对性的破解思路或办法,在一些有揭示问题原因的材料中,这是最常用的方法。
但是,在实际考试中,考生常出现的问题有两种:一是脱离材料,随意发挥;二是盲目使用所谓的“万能对策”。
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原文链接:提对策的基本要求(二)
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