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2019铜陵市出入境边防检查站招聘边检勤务员简章进入阅读模式

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(三)考试

考试分为体能测试、笔试、面试,其中体能测试采取打分制,满分,其中1000米跑/800米跑占40分;俯卧撑占30分;立定跳远占30分,体能测试成绩从高到低按照1:5的比例进入笔试环节,面试按笔试成绩排名,确保按职位1:3比例的人员进入面试。如达不到比例,核减相应岗位数。按照笔试加面试合成总成绩(笔试占总成绩的40%,面试占总成绩的60%)从高分到低分顺序确定体检人员。入围人员末名得分相同,一并进入下一环节。

体能测试包括1000米/800米长跑、立定跳远、俯卧撑(具体标准见附件1)。

笔试采取闭卷形式进行,笔试科目为《公共基础知识》(基本法律常识、公文写作、时事政治为主),满分。

面试主要测试逻辑思维能力、处理解决问题能力,语言表达能力、心理健康等。面试成绩满分为。

考试时间、地点,另行通知。

(四)体检

体检时间、地点另行通知。根据考试综合成绩从高到低顺序按招聘岗位1:1比例确定体检人选,如末名综合成绩相同,按面试、笔试顺序成绩高低确定进入体检程序。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等规定执行。

体检中出现身体不合格者,按考试综合成绩依次递补。

(五)考察与公示

重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,并对其应聘资格条件进行复查核实。考察不合格,依次递补。

体检和考察结束后,拟聘用人选在市人社局网站上公示5个工作日。公示期满,无异议或者反映问题经调查不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(六)聘用

1、合同签订。招聘人员实行劳务派遣制管理,由铜陵市利业劳动保障事务中心与聘用人员签订劳动合同,并办理相关手续。合同期满后经用人单位考核合格者,可以续签合同,不合格的予以辞退。

2、工资待遇。聘用人员基本工资待遇按照《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》(铜编办〔2013〕33号)及市政府有关会议纪要等规定执行,并办理相关保险。

三、委托与解释。

本次招聘工作全权委托铜陵市利业劳动保障事务中心进行,招聘简章由铜陵出入境边防检查站负责解释。

联系电话:-401

纪委监督电话:-302

2019年5月15日

附件:

原标题:2019年铜陵出入境边防检查站招聘边检勤务员简章

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(责任编辑:zgsydw_zmf)
THE END  

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