(二)面试安排:
面试工作拟定于2019年5月进行,采取结构化面试的方法,由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成;面试成绩百分制,合格线为60分,面试合格者方可进入下一环节。
(三)成绩公布:
西城区政府网站公布考试成绩及相关信息。
1.总成绩的确定:
笔试总成绩(百分制)和面试成绩(百分制)合计后即为个人总成绩。
2.拟聘用人员的确定:
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分),按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
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