(三)考试
考试分为专业技能测试和综合素质面试两部分。
1.专业技能测试
资格审查通过后,根据岗位需求和工作需要,现场分类组织考生进行专业技能测试,满分为。
各招聘岗位的拟招聘人数与参加专业技能测试人数的考试比例原则上应达到1:3。参加专业技能测试人数达不到考试比例的,此岗位考生专业技能测试成绩须达到60分以上,方可进入下一环节。
2.综合素质面试
综合素质面试工作由市人社部门会同各用人单位及主管局委或各县区人社部门根据专业技能测试情况和岗位要求研究确定,满分为。
根据专业技能测试成绩,按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。专业技能测试为零分、缺考或违纪的,不得进入综合素质面试环节。综合素质面试方式、时间、地点另行通知。
如果个别岗位只有一名考生进入综合素质面试,或者拟聘岗位数与参加综合素质面试人数相等时,应试者综合素质面试成绩须达60分以上,方可进入下一环节。
3.总成绩的计算
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%
总成绩出现并列的,以综合素质面试成绩高的优先进入下一环节。
(四)体检和考察
1.根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的,从其规定。
进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
2.因体检出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一岗位并参加综合素质面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,考察开始,不再进行递补。
3.根据体检结论,按拟招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
进入考察人员须于2019年7月31日前取得毕业证书、学位证书,不能按时毕业或不能按时取得岗位要求资格证书的,取消其应聘资格。
(五)公示与聘用
根据考试总成绩和考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。
经公示无异议的,按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
受聘人员在接到聘用通知书后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格,并计入诚信档案。
六、其他
1.本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其考试、聘用资格。
3.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.如遇特殊情况,由市企事业单位校园专场招聘工作领导小组研究确定。
5.本简章由市企事业单位校园专场招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
6.招聘监督:市纪委监察委派驻人力资源和社会保障局纪检组全程监督。监督电话:
附件:
1、
2、
3、
开封市人力资源和社会保障局
2019年4月16日
关注河南事业编考试微信,领取入编大礼包!
(微信号:hesydw)

关注公众号,走进事业编!
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
08-22
04-16
04-16
04-16
04-09
12-14
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10