(四)面谈考核
根据笔试成绩高低,按招聘岗位计划数与面谈考核人数1:5的比例确定面谈考核对象。面谈考核之前放弃的,根据笔试成绩高低依次递补;面谈考核当天放弃或未按时到达面谈考核现场的,均视为自动放弃,不再递补。面谈考核采取结构化形式面谈考核。面谈考核时间、地点另行通知,面谈考核成绩在个人面谈考核结束后即向对象现场公布。面谈考核成绩低于75分(含75分)的考生不进入下一程序。
(五)体检
1.成绩合成:综合成绩=笔试成绩×30%+面谈考核成绩×70%,笔试成绩、面谈考核成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2. 体检安排:根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分依次排名,综合成绩相同时,按笔试成绩排名,依次等额确定体检对象,体检按照新进人员入职体检标准执行,费用自理。体检时间、集合地点另行通知。
(六)考察
经体检合格的人员确定为考察对象,主要考察政治思想、工作实绩等,拟任职位相关的素质和能力。如放弃考察或考察不合格,则在面谈考核合格人员中按综合成绩高低依次递补。
(七)公示及聘用
对考察合格人选在天心区公众信息网、长沙天心文化(广告)产业园官网及微信公众号上进行发布公示,公示时间为7天,公示无异议的,确定为聘用对象。聘用对象依法签订劳动合同,并办理入职手续。聘用人员实行试用期制,试用期1个月。在体检、考察、公示及聘用环节出现不合格或自动放弃资格的,可由长沙天心文化(广告)产业园管委会研究是否递补;若进行递补,则依据综合成绩从高到低依次递补。
五、待遇
工资待遇参照天心区区直机关事业单位同类编外人员标准执行,并依法购买五险一金。
附件下载:
长沙天心文化(广告)产业园管委会
2019年4月9日
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