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2019六安市叶集区区直事业单位计划公开招聘108名公告进入阅读模式

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2019-04-12 09:21:07| 来源:安徽人事考试网

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。同意报考证明式样详见附件3:《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2019年度六安市叶集区区直事业单位公开招聘报名的证明》。

(4)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的,还须提供服务基层的证书(鉴定表),退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

2019年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

(5)报考限制户籍岗位的,须提供本人的户籍证明材料。

资格复审合格的报考人员,领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试1、2、3。

1、专业测试1主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为。

2、专业测试2主要考察应试人员的临床处理能力、仪表举止和协调应变、语言表达能力以及医护岗位必备的素质等,满分。

3、专业测试3主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等,满分。

为确保应试人员素质,设定专业测试1、2、3最低控制合格分数线为60分,达不到最低控制合格分数线的,不得进入下一环节。

专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的,视为自动放弃专业测试的资格。

八、合成总成绩

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试成绩的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式:《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3,四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试合成成绩高低确定排序,如再出现同分,则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分,则采取加试方法(加试方案另行公布)。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单,并在“六安市叶集区人民政府网”上进行公示。

九、体检考察

考察工作在六安市叶集区人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在“六安市叶集区人民政府网”公示一周。

十一、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

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(责任编辑:zgsydw_zmf)
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