(二)考试
考试分为笔试、面试两个环节,均实行制。考试总成绩的计算方式为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数,则按四舍五入法保留两位小数)。
1.笔试。笔试由县人力社保局统一组织实施,采用闭卷方式进行,考试具体内容见附件1,分值为。
2.面试。面试由县人力社保局统一组织,遴选单位或其主管部门具体实施。面试采用结构化或无领导小组讨论等方式进行,分值。面试须在4月24日至4月26日进行完毕。遴选单位或其主管部门于4月23日下午5:30前将《面试工作方案》报县人力社保局审定后实施。面试考官组成采取“2+N模式”,即县人力社保局1名、纪监干部1名,遴选单位或其主管部门N名,总数不得少于5人。
面试人选按照1:2的比例,在报考同一职位的笔试合格人员中,按笔试成绩从高到低依次确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列,则并列人员均进入面试。面试成绩低于60分的不得进入下一环节。
面试人员须携带身份证、准考证,在规定时间到达指定地点参加面试。面试时间、地点由遴选单位或其主管部门另行通知。未按规定时间到达规定地点参加面试的,视为自动放弃,责任自负。
(三)考察
考察人选依据考试总成绩按同一职位从高分到低分以遴选指标1:1的比例确定,若同一岗位的总成绩出现并列,则以笔试成绩高的确定为考察人选,若笔试成绩相同,采取加试方式确定,加试成绩高的确定为考察人选。
考察由遴选单位或其主管部门组织实施,主要考察考生的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作、有无需要任职回避等情况,并对考生是否符合遴选条件进行资格复审。若因考察不合格或自动放弃出现的缺额,取消该遴选指标,不再进行递补。
(四)公示和办理调动手续
考察合格的拟遴选人员,由县人力社保局通过县协同办公平台进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的,确定为遴选人员,按照有关规定办理调动手续。
四、其他要求
本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假者,一经发现,将严肃处理。报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的,一经查实取消其遴选资格,并将有关情况通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
考生参加面试后无故放弃遴选的,将其记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。
各单位要及时下载公告,认真做好宣传,对符合报考条件的人员予以支持。
原标题:云阳县人力资源和社会保障局2019年上半年公开遴选事业单位工作人员公告
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2019年4月10日
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