对体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
(七)公示和审批聘用。对体检、考察合格的拟聘用人员,在繁昌县人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天,对公示无异议或公示结果不影响聘用的,履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书原件的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
七、监督检查
本次招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。
八、其他事宜
本次考试不指定考试辅导用书。繁昌县委组织部、繁昌县人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话:,监督举报电话:
附件1:《2019年度繁昌县事业单位公开招聘岗位计划表》
中共繁昌县委组织部繁昌县人力资源和社会保障局
2019年4月10日
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