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2019年山西省阳泉市郊区引进急需紧缺人才公告(22人)进入阅读模式

2019年山西省阳泉市郊区引进急需紧缺人才公告(22人) 进入阅读模式 点我咨询

2019-04-10 11:53:16| 来源:阳泉市郊区人民政府网

三、引进程序

(一)发布公告

在阳泉市郊区人民政府官方网站()、部分高校就业网站等媒体平台发布公告。

(二)报名

1.报名方式:网上报名

2.报名时间:2019年4月22日8:00至2019年4月28日17:30(以电子邮件发送时间为准)

3.报名要求:每位报考人员只能选择一个职位报名(报名之后不得更改所选职位),报考人员请在阳泉市郊区人民政府官网下载相关表格,填写《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。并将有效身份证、毕业证、学位证(国家统一招生的2019年应届毕业生,应由所在学校院系出具无违法违纪无处分证明,还需提供学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后,发送到报名邮箱:,邮件文件命名为“需求单位+职位+姓名”(如:区发展和改革局职位1张三)。

(三)资格审查

引才组于2019年4月22日8:00至2019年4月30日17:30对网上报名人员进行资格审核。对审核合格人员,通过邮件、电话、短信等方式发送能力测评通知。

(四)能力测评

1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)参加能力测评,未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知,请随时关注阳泉市郊区人民政府官网。

2.测评方式以面试为主。面试满分值为,面试成绩保留两位小数,合格为60分,低于60分的不得进入下一环节。每一岗位面试结束后,即时宣布该岗位考生面试成绩。

3.面试成绩按照岗位需求从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若引进名额与报考人数比例为1:2及以下的,拟聘用人员面试成绩须等于或高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩,低于本考场实际参加面试人员平均面试成绩的不能进入下一环节;比例超过1:2不超1:5的,根据岗位需求人数,按照1:3比例确定排名(除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选)。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的,顺延小数位确定;若顺延小数位后仍完全相同,加试面试一场,以加试成绩确定排名。

4.同一岗位报名比例1:5及以上的,可根据情况增加专业能力测试环节,测试结束按照得分从高到低的顺序,按引进名额的1:3的比例进入上述面试环节。

(五)体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象,考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。

拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过,由各岗位待递补人选按照面试排名依次递补。若递补结束后,岗位仍空缺的,取消该岗位。

(七)公示及审批聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员,在阳泉市郊区人民政府官方网站进行公示,公示期为5个工作日。经公示无异议的,办理聘用手续。对有举报的拟聘用人员,一经查实,取消其聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期,试用期满经考核合格者办理转正定岗定级手续。

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(责任编辑:sxsydw)
THE END  

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