(三)岗位开考比例
为保证考生质量和达到竞争择优的目的,报名人数与招聘岗位数之比达不到公告比例的,原则上取消该岗位的招聘计划。报考岗位取消后,考生不可改报其他岗位,所缴报名费退还。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位,需保留招聘计划的,由招聘单位提出书面意见,报经主管部门或县市人社局审核同意,州委组织部、州人社局核准,可以开考,但应聘人员的笔试成绩需达到划定的最低合格分数线,且折后的总成绩须达到60分,方可聘用上岗。
(四)建立候聘人员制度
州人社局将进入招聘岗位面试而未被聘用的应聘人员,分岗位按总成绩从高分至低分依次排序建库,作为候聘人选,在2019年12月31日以前保留候聘资格。如候聘人员所报考的岗位出现空缺,招聘单位因工作需要补聘人员的,可以从高分到低分确定补聘对象,由招聘单位主管部门或直属事业单位报同级人社部门同意后,对候聘对象组织体检、考核,按程序报州人社局备案。
(五)聘用及待遇
本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位签订人事(劳动)关系的,在用人单位正式聘用前,应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定,按岗聘用,签订聘用合同,实行合同管理,享受事业单位工作人员相关待遇。
本公告通过恩施州人社局网站()和湖北省人事考试网()面向社会发布。
1.政策咨询电话:
恩施市人社局:
利川市人社局:
建始县人社局:
巴东县人社局:
宣恩县人社局:
咸丰县人社局:
来凤县人社局:
鹤峰县人社局:
州直招聘单位咨询电话:详见《恩施州2019年考试公开招聘事业单位人员岗位计划表》(见附件1)。
2.网上报名技术咨询电话:、、。
缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话:、、。
3.监督电话:
恩施州人社局:
附件:
恩施州2019年考试公开招聘事业单位人员岗位计划表.xlsx
恩施州人力资源和社会保障局
2019年4月1日
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