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2019宜昌枝江事业单位招聘42人公告进入阅读模式

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2019-04-01 13:59:03| 来源:枝江党建网

(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式,通知到每位面试考生,并做好记录。

3.综合成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩,综合成绩快速到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可快速到小数点后三位,在快速到小数点后三位仍出现综合成绩并列的,则组织加试,按考生综合成绩从高到低分排序确定。。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

(四)体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按1∶1的比例确定,并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。体检结束后,由枝江市人社局牵头,用人单位组建专班对体检合格人员进行考核,并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束后,根据考试考核结果确定拟聘人员,在枝江党建网对外公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,享受相关待遇;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

四、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容,由枝江市人事考试院、枝江市教育局和枝江市卫生健康局负责解释。

3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

4.报名咨询电话

枝江市教育局;枝江市卫生健康局;枝江市人事考试院。

5.监督举报部门及电话

枝江市委人才办;枝江市人社局;枝江市纪委、市监委。

附件:1.2019年枝江市事业单位集中公开招聘工作人员岗位表

枝江市委人才工作领导小组办公室 枝江市人力资源和社会保障局

2019年4月1日

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