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2019山东微山县引进优秀青年人才100人公告进入阅读模式

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2019-03-29 09:54:27| 来源:微山县委县政府门户网

(三)考试

综合类考试工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施,教育类考试工作由县教育和体育局组织实施。考试工作不受开考比例限制,不设笔试环节,考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的,先组织面谈,根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选,再组织面试。

面谈、面试采取结构化面试、专业测试、面试答辩、说课试讲等形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件,不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试。面谈、面试的时间、地点另行通知。

面试满分为,合格分数线为80分,低于80分者不得列入考察体检对象。面谈结果、面试成绩由县事业单位人事综合管理部门在微山县人民政府门户网站公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划,由高分到低分依次按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。根据考察情况,确定进入体检范围人选。

体检应在县级以上综合医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。考察、体检情况面向社会公布。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序,由县事业单位人事综合管理部门组织考察测评,办理相关手续。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由县事业单位人事综合管理部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由主管部门(单位)提出聘用意见,报由县事业单位人事综合管理部门审核。经批准聘用的人员,按照有关规定办理相关手续。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。本次引进人员约定最低服务年限,被聘用人员在微山最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

四、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划,统筹衔接,协调推进,加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带,根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼,培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满,表现特别优秀的,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生,可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后,根据工作需要,可在全县范围内优先予以调任。

(三)本次引进的国内全日制博士研究生,3年内每人每月补助3000元;42所一流大学建设高校及98所一流学科建设高校所列学科全日制硕士研究生、全日制本科毕业生,3年内每人每月补助2000元。

(四)对进入面试的应聘人员,引才单位可凭票报销往返交通费用,交通费用每人最高报销不超过1000元。

五、其他

1、此次“优才计划”的有关通知、公告、公示将在微山县人民政府门户网站()上公布,请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2、此次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、咨询电话:综合类,教育类

原标题:2019年微山县面向社会引进优秀青年人才公告

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中共微山县委组织部 微山县人力资源和社会保障局

2019年3月28日

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(责任编辑:jz5)
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