(三)面试
1.面试工作由公主岭市人力资源和社会保障局会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委、公主岭市委组织部共同组织实施。
2. 各引才岗位在笔试及格线以上人员中,按照引才计划1∶3的比例从高分到低分依次确定引才职位参加面试人选;不足1:3比例的,按实际参考人员进行面试;报考同一岗位笔试成绩并列进入前三名的考生,一并进入面试。
面试采取结构化方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分,及格线为60分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
(四)体检
面试结束后,按引进职位计划数,在总成绩及格线以上人员中,由高分到低分1∶1的比例确定体检对象,如总成绩相同,以笔试成绩高者为先。体检标准按照相关文件规定执行。体检不合格的,取消拟引进人选资格。再以考生考试总成绩从高到低依次递补,无递补对象的取消引进职位计划数。体检时间另行通知。体检费用由入围体检人员自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由引进单位及其主管部门负责组织实施。以在原单位对被考察人员的现实表现、思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核;考核还需进一步核实报考者是否符合本公告及引进职位所规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成,考察组应当广泛听取意见,做到客观、公正、全面,并据实写出考察材料。考察不合格的,取消拟引进人选资格。再以考生考试总成绩从高到低依次递补,无递补对象的不再递补。
(六)公示
根据体检结果和考察情况,确定拟调人员,并通过公主岭市人民政府网站向社会公示,公示期不少于7天。
(七)办理调动
经公示期满无反映或反映问题经核查不影响调动的,按照人事管理权限,及时办理调动手续。
八、纪律要求
引进人才工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究相关责任。
九、信息发布及政策咨询
公主岭市人民政府网站()、公主岭市人力资源和社会保障局网站()为本次引才信息的发布网站。引才公告(含补充公告)及各种通知等信息,均通过上述网站进行发布,请考生注意查询。
咨询电话: 公主岭市人社局
点击下载>>>
公主岭市人力资源和社会保障局
2019年2月20日
注:本文来源公主岭市人民政府网,原标题为“公主岭市2019年引进人才公告”。
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