2、计算机实务操作(占30%);
3、面试(占20%)。
参加面试人员原则上按招考人数1:1.2的比例在参加笔试和计算机实务操作人员总分中从高分到低分确定(笔试成绩×50%+计算机实际操作成绩×30%)。笔试人数不足时,适当降低比例,采取结构化面试方式。
(三)体检与政审
按照总成绩(笔试成绩×50%+计算机实务操作成绩×30%+面试成绩×20% )由高到低的顺序,以计划招聘人数1:1的比例确定体检和政审人员。如果最后1名出现总成绩并列情况,以笔试成绩高者为准录取。体检参照《关于印发公务员录用通用体检标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用通用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行体检费用,体检、政审(第六项第五款)不合格产生的空缺按综合成绩由高至低依次递补。
(四)公示及聘用
公司将对拟招聘人员在中国甘肃省庆城县综合门户网站及庆城权威发布(微信公众号)予以公示,公示时间为5个工作日。对于公示期内无异议的,与甘肃天策人力资源有限责任公司签订《劳动合同》,聘用期限2年,招聘人员试用期为一个月。在试用期内能胜任工作的,正式聘用为辅助性工作人员;不能胜任工作的,公司与其解除劳动关系。
八、工资待遇
劳动报酬包括基本工资、岗位津贴、“三险”单位统筹部分。
1.基本工资:每人每月2446.63元(含养老保险、失业保险个人缴纳部分)。
2.岗位津贴:太白梁、蔡口集、土桥、翟家河、葛崾岘5个乡镇每人每月300元;驿马、白马、赤城、高楼、马岭、卅铺、玄马、桐川、蔡家庙、熊家庙、南庄11个乡镇每人每月200元;县救助局机关、庆城镇、社区每人每月100元。
3.“三险”单位统筹部分:由公司统一缴纳“三险”单位统筹部分 。
九、工作纪律与监督
严格执行招聘工作纪律,县人社局、民政局将加强考风考纪的督察,防止和杜绝不正之风;对违反规定招聘的人员,一经查实,立即取消招聘资格,并追究有关人员的责任。
十、注意事项
(一)本次招聘工作人员考试不指定考试教材,不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。
(二)准考证是应聘人员笔试、面试、体检等各环节的必备证件,请妥善保管,遗失不补。有下列情形之一的,视为自动放弃:
1、招考过程中,不按规定时间到达指定地点或面试环节联系不上的;
2、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签字的书面情况说明);
3、公示期满5个工作日内,联系不上拟聘人员本人的。
(三)本方案由甘肃天策人力资源有限责任公司负责解释。
咨询电话:
监督电话:(人社局)
(民政局)
十一、附件下载
甘肃天策人力资源有限责任公司
2018年12月3日
原标题:甘肃天策人力资源有限责任公司公开招聘基层社会救助经办服务人员公告
来源:庆城县人民政府
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