考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补一次。递补时间在霍邱政府网站上另行通知。
(八)考察
考察工作在县人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的,按照合成总成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补一次,递补时间在霍邱政府网站上另行通知。
(九)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,经县事业单位招聘领导组研究同意后,在霍邱政府网站上公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料),经主管部门审查后,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。
(十)聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、其他事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
2、为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,县招聘领导组对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的考生,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中严重违规违纪的,移交纪检监察机关。
3、本次通过改进招聘方式方法公开招聘的人员,用人单位可按照邱人社社秘[2018]93号文件规定签订聘用合同。
4、公告解释。本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。
5、信息查询。考试相关信息,请考生登陆“霍邱政府网”等媒体查询、查阅。
6、《一览表》中注明本县户籍的岗位,外地户籍考生不得报考。
7、培训用书。本次公开招聘考试,霍邱县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
8、联系电话:、
上述电话于正常办公时间使用。
附件:1.2018下半年霍邱县事业单位公开招聘岗位一览表.xlsx
霍邱县人力资源和社会保障局
2018年11月27日

原标题:2018下半年霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告
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