为进一步完善本所科研组织,构建一流的科研队伍。经所务会研究,决定面向国内外公开招聘一批研究员(四级),诚邀海内外杰出人才加盟中国科学院南京地理与湖泊研究所。
现将招聘原则、岗位和基本条件等公告如下:
一、招聘原则
1、按照公开、公正、竞争、择优、流动的原则,实行按需设岗、公开招聘、合同管理、分段考核、末位淘汰、待遇从优的管理制度;
2、坚持高标准、高起点、高要求,择优录用;
3、实行总量控制、逐步实施。
二、招聘岗位
根据本所学科发展需要,本次招聘的学科方向如下:
一(编号:P201801):物理湖泊与水文
二(编号:P201802):湖泊生物与生态
三(编号:P201803):湖泊沉积与环境演变
四(编号:P201804):湖泊环境与工程
五(编号:P201805):湖泊-流域过程与调控
六(编号:P201806):流域资源与生态环境
七(编号:P201807):区域人文经济地理
八(编号:P201808):遥感与地理信息科学
本次将根据本所实际需要和岗位职数控制情况,拟招聘研究员(四级)若干名。
三、招聘的基本条件
1、研究方向符合本所学科方向,具有较高的学术造诣,学风严谨、团队协作能力强;
2、具有博士学位;
3、身体健康、年龄一般在45岁以内;
4、具有招聘岗位研究方向5年以上专业研究经历;
5、现任教授(研究员)或已任副教授(副研究员)满5年者(任职时间计算截止日为2018年12月31日)。
6、任现职以来在学术上取得较显著成绩,满足以下条件之一:
(1)以第一作者在SCI(含SSCI)收录期刊发表论文6篇,或TOPSCI论文3篇,或Nature/Science/PNAS论文1篇及以上,进所课题经费50万元以上 ;
注:第一完成人国家授权发明专利、专著、咨询报告(政治局委员及以上党和国家领导人实质性批示或被国办中办采纳)、承担并通过论证实施的国家级规划等同一般的SCI期刊论文。3篇CSCD论文(前500种刊物)相当于1篇一般的SCI论文,折算SCI论文不超过50%。
(2)获省部级二等奖及以上的主持人,或国家二等奖及以上的主要人员(前5名,以证书为准);
海外人才:国外获得博士学位且在国外工作的科研人员,需在所从事的学科领域做出得到同行认可的较系统的创新贡献,并以第一作者发表SCI收录期刊论文10篇及以上,或TOPSCI论文5篇及以上。不作经费和任职年限要求。
破格条件:1)“优秀青年科学基金”获得者;2)年龄在40周岁(含)以内,博士毕业满5年,且被聘为副高级专业技术岗位满3年的优秀科研人员,近5年以第一作者发表SCI收录期刊论文10篇且TOPSCI论文不少于5篇,主持过至少1项国家自然科学基金项目,可申请破格晋升。
所外应聘人员,不作经费要求。待遇参照本所有关“引进人才待遇的暂行规定”执行(具体咨询人事教育处)。
自然科学研究系列副高级岗位聘用的人员,聘用时间原则上不超过10年,在此期限内未能竟聘到正高级科技岗位的,原则上不得再竟聘正高级科技岗位。
四、岗位聘任程序
1、本人提交应聘所需材料;
2、研究所成立资格审核小组,承担申请人科研成果、科研经费和其它基本条件审核;
3、通过初审的有效候选人总人数少于3人(不含3人)时,将暂停本年度岗位招聘评审。
4、通过初审的申请人做竞岗答辨;以PowerPoint报告15分钟,提问5分钟;
5、研究所设岗位招聘评审委员会投票表决,票数超过到会岗位招聘评审委员会委员人数2/3为通过;
6、研究所岗位招聘评审委员会评议意见报所务会讨论决定和聘任。
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