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2018乌海市药品不良反监测中心人才引进公告进入阅读模式

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2018-11-09 10:46:40| 来源:乌海人民政府网
(三)资格审查

对报名人员,由用人单位人事部门负责受理报名和资格审查,资格审查合格人员进入面试评审环节。审查不合格的,不得进入面试评审阶段。报名者应在上述时间和地点,根据所报岗位要求提交相应证明材料。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现应聘者有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报名职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其应聘资格。

(四)面试评审

1、面试

面试考察内容:考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作需要的能力。评审面试问题根据招聘岗位专业需要,按照以下规定和程序进行。

面试审评人员现场提问,现场打分,满分100,按分数排名,85分以上择优录取。

(五)德政考察

用人单位人事部门走访原工作单位、审查个人档案等方式对应聘人员的品质德行进行考察。

(六)体检

体检人选到指定医院统一进行体检。体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。体检不合格者,取消资格。无正当理由未按规定时间到指定地点,以及未在规定期限内完成规定项目体检的人员,视为自动放弃。

(七)研究审定

上述环节工作结束后,由市食品药品监督管理局党组会议研究审定,确定最后拟引进人选。

(八)公示及聘用

对经审定的拟引进人选名单进行公示,公示结束无异议,报市人才办备案。单位与引进人才签订工作年限不少于5年的聘用合同。并对人员档案进行整理管理。

六、引进人才待遇及管理

(一)待遇

引进人员符合《乌海市人才引进工作办法(试行)》规定的,享受事业单位刚性引进人才待遇。

(二)管理

单位与引进人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。引进人才最低服务年限为5年,纳入我单位的人事管理,由我单位按照聘用合同等对引进人才的工作情况进行考核。人才考核情况、人才变动情况及时向市人才办报告,考核结果作为享受相关待遇的依据。

引进人才工作领导小组办公室联系电话:

手机:

邮箱:

监督举报电话:市纪委监委派驻第十八纪检监察组:

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(责任编辑:qiyuan)
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