(二)考试考核
1.笔试
(1)笔试时间及地点:笔试具体时间、地点另行通知详见《准考证》。
(2)笔试方式:笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为《申论》,分值为。
(3)笔试开考比例为1:3。如报考人数达不到开考比例,取消该招聘岗位;因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。
(4)笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经开区人力社保局信息公开页面()”公布,同时安排资格复审及面试相关事宜,不再另行通知。
3.面试
面试由区人力资源和社会保障局会同组织部、民政局等部门组织实施。面试时间、地点、方式等另行通知。
面试比例为1:3。面试人选按面试比例,根据笔试成绩从高到低依次确定;若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。
面试分值为,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由。
5.考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算,快速到小数点后两位数。
考试考核总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后在“万盛经开区人力社保局信息公开页面()”公示。
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